7. Kategorie odměn

129.Podle směrnice 2013/36/EU má odměna buď složku pevnou, nebo pohyblivou, žádná další kategorie odměn neexistuje. Aniž je dotčeno vnitrostátní provádění výjimek podle čl. 94 odst. 3 až 5 směrnice 2013/36/EU, kde je odměna proměnlivá a vyplácí se vybraným pracovníkům, musí být kromě obecných požadavků obsažených v článku 92 směrnice 2013/36/EU rovněž splněny všechny požadavky článku 94 uvedené směrnice. Za tímto účelem by instituce měly podle těchto obecných pokynů zařadit jednotlivé složky odměny buď do kategorie pevných, nebo do kategorie pohyblivých složek odměny, a jejich zásady odměňování by měly vymezovat jasná, objektivní, předem stanovená a transparentní kritéria pro rozdělení všech složek odměny právě do kategorie pevné, nebo do kategorie pohyblivé složky odměny v souladu s kritérii uvedenými v čl. 92 odst. 2 písm. g) směrnice 2013/36/EU a v těchto obecných pokynech.

130.Nelze - li na základě kritérií uvedených v těchto obecných pokynech určitou složku odměny jednoznačně zařadit do kategorie pevné složky odměny, měla by být tato složka odměny považována za pohyblivou.

131.O pevnou složku odměny se jedná, pokud podmínky pro její přiznání a pro určení její výše:

• a. vycházejí z předem stanovených kritérií;
• b. nejsou ponechány na volném uvážení, nýbrž odrážejí úroveň profesních zkušeností a služební postavení pracovníků;
• c. jsou transparentní, pokud jde o jednotlivé částky přiznané jednotlivým pracovníkům;
• d. jsou stálé, tj. platné po určitou dobu v návaznosti na konkrétní roli a povinnostmi v dané organizaci;
• e. jsou neodvolatelné; stálá výše se mění pouze prostřednictvím kolektivního vyjednávání nebo po sjednání nových podmínek v souladu s vnitrostátními kritérii pro stanovování mezd;
• f. nemohou být institucí zredukovány, odvolány ani zrušeny;
• g. nemotivují k podstupování rizik a
• h. nezávisí na dosažených výsledcích.

132.Za pevnou složku odměny se považují složky odměny, které buď tvoří součást obecných zásad celé instituce, jestliže splňují podmínky uvedené v odstavci 131, nebo jsou podle vnitrostátního práva povinnými platbami. Jedná se i o platby, které jsou součástí běžných výhod nabízených v zaměstnání vymezených těmito obecnými pokyny.

133.Za pevné by měly být považovány také následující složky odměny, přičemž se ke všem podobným situacím přistupuje jednotně:

• a. odměna vyplácená pracovníkům vyslaným do zahraničí s ohledem na životní náklady a sazby daně v jiné zemi;
• b. příspěvky, které slouží ke zvýšení základní pevné mzdy v situacích, kdy pracovníci pracují v zahraničí a dostávají nižší odměnu, než se vyplácí na místním trhu práce ve srovnatelné pracovní pozici, pokud jsou splněny všechny následující zvláštní podmínky:
• i. příspěvek je vyplácen všem pracovníkům v podobné situaci, bez jakékoli diskriminace;
• ii. příspěvek je přiznán, protože pracovníci dočasně pracují v zahraničí nebo na jiném pracovním místě a výši odměny je nutné upravit, aby odpovídala mzdové hladině na příslušném trhu;
• iii. výše doplatků vychází z předem stanovených kritérií;
• iv. doba, po kterou je příspěvek vyplácen, je svázána s dobou, po níž výše uvedená situace trvá.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/