7. Palkkioryhmät

129.Direktiivin 2013/36/EU nojalla palkkiot ovat joko kiinteitä tai muuttuvia; kolmatta palkkiokategoriaa ei ole. Sanotun rajoittamatta direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 3–5 kohdan mukaista vapautusten kansallista soveltamista, jos palkkiot ovat muuttuvia ja ne maksetaan nimetyille henkilöille, direktiivin 2013/36/EU 92 artiklaan sisältyvien yleisten vaatimusten lisäksi on täytettävä kaikki kyseisen direktiivin 94 artiklan vaatimukset. Vaatimusten täyttämiseksi laitosten tulisi jakaa palkitsemisen osat näiden ohjeiden mukaisesti joko kiinteisiin tai muuttuviin palkkioihin, ja niiden palkitsemisjärjestelmissä tulisi asettaa selkeät, objektiiviset, ennalta määritetyt ja avoimet perusteet, joilla kaikki palkitsemisen osat jaetaan joko kiinteiden tai muuttuvien palkkioiden ryhmään direktiivin 2013/36/EU 92 artiklan 2 kohdan g alakohdassa säädettyjen perusteiden mukaisesti.

130.Jos palkitsemisen osaa ei voi selvästi kohdentaa kiinteisiin palkkioihin näissä ohjeissa esitettyjen arviointiperusteiden nojalla, sitä tulisi pitää muuttuvana palkkiona.

131.Palkkio on kiinteä, jos sen myöntämisedellytykset ja sen määrä

• a. perustuvat ennalta määritettyihin perusteisiin;
• b. eivät ole harkinnanvaraisia vaan ilmentävät henkilöstön ammatillista kokemusta ja palvelusvuosien määrää;
• c. ovat avoimet ja läpinäkyvät yksittäiselle henkilöstön jäsenelle myönnettävän yksittäisen määrän osalta;
• d. ovat pysyvät eli säilyvät tietyn ajanjakson, joka on sidoksissa tiettyyn asemaan ja organisatorisiin velvoitteisiin;
• e. eivät ole kumottavissa; pysyvää määrää muutetaan ainoastaan työehtosopimusneuvotteluilla tai uudelleenneuvottelujen jälkeen palkanasetannan kansallisten perusteiden mukaisesti;
• f. eivät ole laitoksen toimesta vähennettävissä, lykättävissä tai peruutettavissa;
• g. eivät kannusta riskinottoon; ja
• h. eivät ole riippuvaisia työsuorituksesta tai tuloksesta.

132.Kiinteinä palkkioina pidetään sellaisia palkitsemisen osia, jotka ovat joko osa koko laitoksen kattavaa yleistä järjestelmää, mikäli ne täyttävät 131 kohdassa luetellut edellytykset, tai kansallisen lain nojalla suoritettavia pakollisia maksuja. Niihin kuuluvat maksut, jotka ovat osa näissä ohjeissa määriteltyjä tavanomaisia työsuhde-etuja.

133.Myös seuraavia palkitsemisen osia tulisi pitää kiinteinä, jos samanlaisissa tilanteissa toimitaan yhdenmukaisella tavalla:

• a. ulkomaiselle työkomennukselle lähetetylle henkilöstölle maksetut palkat ja palkkiot, joissa otetaan huomioon toisen maan elinkustannukset ja veroasteet;
• b. palkanlisät, jotka maksetaan kiinteän peruspalkan lisäksi silloin, kun henkilöstö työskentelee ulkomailla ja saa pienempää palkkaa kuin mitä vastaavasta asemasta maksettaisiin paikallisilla työmarkkinoilla, ja kun kaikki seuraavat erityisehdot täyttyvät:
• i. palkanlisä maksetaan syrjimättömien perustein kaikille henkilöstön jäsenille, jotka ovat vastaavanlaisessa tilanteessa;
• ii. palkanlisä myönnetään, koska henkilöstö työskentelee väliaikaisesti ulkomailla tai eri asemassa palkkiotasolla, joka vaatii tarkistusta, jotta se vastaisi kyseisten markkinoiden palkkatasoa;
• iii. täydentävien maksujen määrä perustuu ennalta määritettyihin perusteisiin;
• iv. palkanlisän maksuaika on sidoksissa edellä mainitun tilanteen kestoon.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/