7. Atlygio kategorijos

129. Pagal Direktyvą 2013/36/ES atlygis būna fiksuotas arba kintamas; trečios atlygio kategorijos nėra. Nedarant poveikio nacionaliniam sąlygų netaikymo įgyvendinimui pagal Direktyvos 2013/36/ES 94 straipsnio 3 –5 dalis, jeigu atlygis yra kintamasis ir mokamas nustatytiesiems darbuotojams, be bendrųjų direktyvos 92 straipsnyje išvardytų reikalavimų, taip pat būtina įvykdyti visus Direktyvos 2013/36/ES 94 straipsnio reikalavimus. Tuo tikslu įstaigos pagal šias gaires atlygio dalis turėtų priskirti prie fiksuotojo arba kintamojo atlygio, o atlygio politikoje turėtų būti nustatyti aiškūs, objektyvūs, iš anksto apibrėžti, skaidrūs visų atlygio dalių priskyrimo prie fiksuotojo arba kintamojo atlygio kriterijai, atsižvelgiant į Direktyvos 2013/36/ES 92 straipsnio 2 dalies g punkte ir šiose gairėse nustatytus kriterijus.

130.Jeigu atlygio dalies aiškiai priskirti prie fiksuotojo atlygio pagal šiose gairėse nustatytus kriterijus neįmanoma, tą atlygio dalį reikėtų laikyti kintamuoju atlygiu.

131. A tlygis yra fiksuotas, jeigu jo skyrimo sąlygos ir jo dydis:

• a. grindžiami iš anksto apibrėžtais kriterijais;
• b. nustatomi ne savo nuožiūra, bet atspindi darbuotojų profesinės patirties ir viršenybės lygį;
• c. yra skaidrūs, konkrečią sumą skiriant konkrečiam darbuotojui;
• d. yra ilgalaikiai, t. y. išlaikomi tam tikrą laikotarpį, ir yra susieti su konkrečiu vaidmeniu ir atsakomybe organizacijoje;
• e. yra neatšaukiami; pastovi suma keičiama tik per kolektyvines derybas arba sulygstama iš naujo, vadovaujantis nacionaliniais atlyginimų nustatymo kriterijais;
• f. negali būti įstaigos sumažinti, sustabdyti arba panaikinti;
• g. nesuteikia paskatų prisiimti riziką; ir
• h. nepriklauso nuo veiklos rezultatų.

132.Atlygio dalys, kurios mokamos pagal bendrą visos įstaigos politiką ir atitinka 131 dalyje išdėstytas sąlygas, arba išmokos, kurios yra privalomos pagal nacionalinės teisės aktus, laikomos fiksuotu atlygiu. Prie jo priskiriamos išmokos, kurios sudaro šiose gairėse apibrėžto įprastų darbo sąlygų paketo dalį.

133.Jeigu visais panašiais atvejais elgiamasi taip pat, toliau išvardytas atlygio dalis taip pat reikėtų laikyti fiksuotomis:

• a. atlygį, mokamą kitose šalyse dirbantiems darbuotojams, atsižvelgiant į skirtingų šalių pragyvenimo lygį ir mokesčių tarifus;
• b. išmokas, mokamas norint padidinti bazinį fiksuotąjį atlyginimą, kai darbuotojai dirba užsienyje ir gauna mažesnį atlygį už tą, kuris jiems būtų mokamas vidaus darbo rinkoje užimant panašias pareigas, jei įvykdomos visos šios specialiosios sąlygos:
• i. išmoka mokama ne savo nuožiūra ir visiems panašioje padėtyje esantiems darbuotojams;
• ii. išmoka skiriama dėl to, kad darbuotojai laikinai dirba užsienyje arba užima kitas pareigas, kurioms taikomas kitokio lygio atlygis, ir yra reikalinga korekcija, kad būtų atspindėtas atlyginimo atitinkamoje rinkoje lygis;
• iii. papildomų išmokų dydis nustatomas pagal iš anksto apibrėžtus kriterijus;
• iv. išmokos mokėjimo trukmė priklauso nuo pirmiau aptartos padėties trukmės.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/