7. Javadalmazási kategóriák

129. A 2013/36/EU irányelv szerint a javadalmazás vagy rögzített, vagy változó javadalmazás; a javadalmazásnak nincs harmadik kategóriája. A 2013/36/EU irányelv 94. cikkének (3)– (5) bekezdése szerinti mentességek nemzeti végrehajtásának sérelme nélkül, amennyiben a javadalmazás változó, és azt az azonosított munkavállalók részére fizetik ki, az irányelv 92. cikkében meghatározott általános követelményeken felül a 2013/36/EU irányelv 94. cikkében meghatározott összes követelménynek is meg kell felelni. Ennek érdekében az intézményeknek az iránymutatásokkal összhangban a javadalmazások összetevőit rögzített vagy változó javadalmazáshoz kell rendelniük, továbbá a javadalmazási politikáiknak egyértelmű, objektív, előre meghatározott és átlátható krité riumokat kell meghatározniuk az összes javadalmazási összetevő rögzített vagy változó kategóriába történő besorolására vonatkozóan, a 2013/36/EU irányelv 92. cikke (2) bekezdésének g) pontjában, valamint az iránymutatásokban meghatározott kritériumokkal összhangban.

130. Amennyiben egy összetevőt az irányelvekben meghatározott kritériumok alapján nem lehet egyértelműen a rögzített javadalmazáshoz rendelni, azt változó javadalmazásnak kell tekinteni.

131. A javadalmazás rögzített, amennyiben a megállapítására és az ös szegére vonatkozó feltételek

• a. előre meghatározott kritériumokon alapulnak;
• b. nem önkényes módon tükrözik a szakmai tapasztalat szintjét, valamint a munkavállalók szolgálati idejét;
• c. átláthatók az egyes munkavállalók részére megállapított egyéni összegek vonatkozásában;
• d. állandóak, azaz fenntartják azokat a konkrét feladathoz és szervezeti felelősségi körökhöz rendelt időszak alatt;
• e. nem visszavonhatók; az állandó összeget csak kollektív bértárgyaláson keresztül, vagy újratárgyalást követően módosítják a bérmegáll apításra vonatkozó nemzeti kritériumokkal összhangban;
• f. az intézmény által nem csökkenthetők, függeszthetők fel vagy szüntethetők meg;
• g. nem ösztönzik a kockázatvállalást; valamint
• h. nem függenek a teljesítménytől.

132. Azok a javadalmazási összetevők, amelyek vagy egy általános, az egész intézményre kiterjedő politika részei, amennyiben megfelelnek a 131. bekezdésben felsorolt feltételeknek, vagy nemzeti jogszabály alapján kötelező kifizetések, rögzített javadalmazásnak minősülnek. Ebbe beletartoznak a szokásos fogl alkoztatási csomagok részét képező kifizetések az iránymutatásokban meghatározottak szerint. 133. Az alábbi javadalmazási összetevőket szintén rögzítettnek kell tekinteni, amennyiben a hasonló helyzeteket következetes módon kezelik:

• a. a külföldön munkát végzők ré szére a kiköltözés miatt fizetett javadalmazás, figyelembe véve a más országok megélhetési költségeit és adókulcsait;
• b. a rögzített alapbér megemelésére olyan esetekben alkalmazott támogatások, ahol a munkavállalók külföldön dolgoznak, és kevesebb javadalmazást kapnak annál, mint amit a helyi munkaerőpiacon kapnának egy hasonló pozícióban, amennyiben az alábbi konkrét követelmények teljesülnek:
• i. a támogatást megkülönböztetésmentes módon fizetik ki az összes hasonló helyzetben lévő munkavállaló részére;
• ii. a támog atást azért állapítják meg, mert a személyzet ideiglenesen külföldön vagy más pozícióban dolgozik, és a javadalmazásuk szintje kiigazítást igényel ahhoz, hogy tükrözze az adott piac kifizetési szintjeit;
• iii. a kiegészítő kifizetések szintje előre meghatározott kritériumokon alapul;
• iv. a támogatás időtartama a fent említett helyzet időtartamához kötött.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/