7. Kategorije prejemkov

129.V skladu z Direktivo 2013/36/EU so lahko prejemki fiksni ali variabilni; drugih kategorij prejemkov ni. Kadar so prejemki variabilni in se izplačajo zaposlenim, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, morajo biti brez poseganja v nacionalno izvajanje oprostitev iz odstavkov od (3) do (5) člena 94 Direktive 2013/36/EU poleg splošnih zahtev iz člena 92 Direktive 2013/36/EU izpolnjene tudi vse zahteve člena 94 navedene direktive. Za ta namen bi morale institucije v skladu s temi smernicami sestavine prejemka dodeliti variabilnemu ali fiksnemu prejemku, njihove politike prejemkov pa bi morale vsebovati jasna, objektivna, vnaprej določena in pregledna merila za dodelitev vseh sestavin prejemka fiksni ali variabilni kategoriji v skladu z merili iz člena 92(2)(g) Direktive 2013/36/EU in teh smernic.

130.Kadar na podlagi meril iz teh smernic ni mogoča jasna razvrstitev sestavine v kategorijo fiksnih prejemkov, bi bilo treba takšno sestavino šteti za variabilni prejemek.

131.Prejemek je fiksen, kadar za pogoje za njegovo razvrstitev in znesek velja naslednje:

• a. temeljijo na vnaprej določenih merilih;
• b. na enoten način upoštevajo raven strokovnih izkušenj in delovne dobe zaposlenih;
• c. so pregledni glede na individualni znesek, dodeljen posameznemu zaposlenemu;
• d. so trajni, tj. se ohranijo v obdobju, vezanem na določeno vlogo in organizacijske odgovornosti;
• e. so nepreklicni; stalni znesek se spremeni le na podlagi kolektivnih pogajanj ali po pogajanjih v skladu z nacionalnimi merili za določanje plač;
• f. institucija jih ne more znižati, prekiniti ali preklicati;
• g. ne zagotavljajo spodbud za prevzemanje tveganj in
• h. niso odvisni od uspešnosti.

132.Sestavine prejemkov, ki so del splošne politike na ravni celotne institucije, če izpolnjujejo pogoje iz odstavka 131, ali plačila, obvezna v skladu z nacionalno zakonodajo, so obravnavane kot fiksni prejemki. To vključuje plačila, ki so del običajnega zaposlitvenega svežnja, kot je opredeljen v teh smernicah.

133.Naslednje sestavine prejemkov bi bilo treba prav tako obravnavati kot fiksne prejemke, kadar se vse podobne situacije obravnavajo dosledno:

• a. prejemki, plačani zaposlenim na delu v tujini, glede na življenjske stroške in davčne stopnje v drugi državi;
• b. nadomestila, ki se uporabljajo za zvišanje osnovne fiksne plače, kadar zaposleni delajo v tujini in prejmejo nižje plačilo, kot če bi delali na primerljivem delovnem mestu na lokalnem trgu dela, če so izpolnjeni vsi naslednji posebni pogoji:
• i. nadomestilo je izplačano na nediskriminatorni podlagi vsem zaposlenim v podobnem položaju;
• ii. nadomestilo je dodeljeno, ker zaposleni začasno delajo v tujini ali na drugem delovnem mestu, pri čemer je treba prilagoditi raven prejemkov, da se upošteva raven plačil na ustreznem trgu;
• iii. raven dodatnih plačil temelji na vnaprej določenih merilih;
• iv. trajanje nadomestila je odvisno od trajanja okoliščin, navedenih zgoraj.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/