7. Kategórie odmeňovania

129.Podľa smernice 2013/36/EÚ má odmeňovanie buď pevnú, alebo pohyblivú zložku. Neexistuje žiadna tretia kategória odmeňovania. Bez toho, aby bolo dotknuté vnútroštátne uplatňovanie výnimiek podľa článku 94 ods. 3 až 5 smernice 2013/36/EÚ, kde je odmeňovanie pohyblivé a vypláca sa identifikovaným zamestnancom, splnené musia byť aj všetky požiadavky stanovené v článku 94 smernice 2013/36/EÚ, popri všeobecných požiadavkách uvedených v článku 92 tejto smernice. Inštitúcie by na tento účel v súlade s týmito usmerneniami mali prideliť zložky odmien buď na pevné, alebo pohyblivé odmeny a v ich politikách odmeňovania by sa mali stanoviť jasné, objektívne, vopred stanovené a transparentné kritériá na zaradenie všetkých zložiek odmeny buď do kategórie pevných, alebo pohyblivých odmien v súlade s kritériami stanovenými v článku 92 ods. 2 písm. g) smernice 2013/36/EÚ a v týchto usmerneniach.

130.Ak nie je možné jednoznačne priradiť zložku odmeňovania do pevného odmeňovania na základe kritérií stanovených v týchto usmerneniach, mala by sa považovať za pohyblivú zložku odmeňovania.

131.Odmeňovanie je pevné, ak podmienky pre jej priznanie a jej výška:

• a. sú založené na kritériách stanovených vopred;
• b. sú nediskrečné a odrážajú úroveň odborných skúseností a služobný vek zamestnancov;
• c. sú transparentné vzhľadom na individuálnu sumu priznanú jednotlivému zamestnancovi;
• d. sú trvalé, t. j. udržované počas obdobia viazaného na konkrétnu úlohu a organizačné povinnosti;
• e. sú nezrušiteľné; stála suma sa mení len na základe kolektívneho vyjednávania alebo po novom prerokovaní v súlade s vnútroštátnymi kritériami pre stanovovanie miezd;
• f. sa nemôžu zo strany inštitúcie znížiť, pozastaviť ani zrušiť;
• g. neposkytujú stimuly pre znášanie rizika a
• h. nezávisia od výkonnosti.

132.Zložky odmien, ktoré sú buď súčasťou všeobecnej politiky pre celú inštitúciu v prípade, keď spĺňajú podmienky uvedené v odseku 131, alebo ide o povinné platby v rámci vnútroštátneho práva, sa považujú za pevné zložky odmeňovania. Patria medzi ne platby, ktoré sú súčasťou bežných zamestnaneckých balíkov podľa vymedzenia v týchto usmerneniach.

133.Tieto zložky odmien by sa tiež mali považovať za pevné, ak sa so všetkými podobnými situáciami zaobchádza zhodným spôsobom:

• a. odmeny vyplatené zamestnancovi žijúcemu v cudzine vzhľadom na životné náklady a sadzby daní v inej krajine;
• b. príspevky používané na zvýšenie základného pevného platu v situáciách, keď zamestnanci pracujú v zahraničí a dostávajú nižšiu odmenu, ako by dostávali na miestnom trhu práce za porovnateľnú pracovnú pozíciu, ak boli splnené všetky osobitné podmienky:
• i. príspevok sa vypláca nediskriminačne všetkým zamestnancom v podobnej situácii;
• ii. príspevok sa priznáva, pretože zamestnanci pracujú dočasne v zahraničí alebo na inej pozícii a ich úroveň odmeny si vyžaduje úpravy, ktoré by odrážali úrovne miezd na príslušnom trhu;
• iii. ú roveň dodatkových platieb je založená na kritériách stanovených vopred;
• iv. trvanie poskytovania príspevkov je spojené s dĺžkou trvania uvedenej situácie.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/