7. Il-kategoriji tar-remunerazzjoni

129.Skont id-Direttiva 2013/36/UE, ir- remunerazzjoni hija remunerazzjoni fissa jew varjabbli; ma hemm l - ebda kategorija oħra ta’ remunerazzjoni. Mingħajr preġudizzju għall -implimentazzjoni tal- eżenzjonijiet skont il -paragrafi (3) sa (5) tal-Artikolu 94 tad-Direttiva 2013/36/UE, meta r-remunerazzjoni hija varjabbli u titħallas lill - persunal identifikat, għandhom jiġu ssodisfati wkoll ir- rekwiżiti kollha tal -Artikolu 94 tad-Direttiva 2013/36/UE flimkien mar- rekwiżiti ġenerali li jinsabu fl-Artikolu 92 tagħha. Għal dik il -fini, l- istituzzjonijiet għandhom jallokaw f’konformità ma’ dawn il-linji gwida l-komponenti tar- remunerazzjoni għal remunerazzjoni fissa jew varjabbli u l- politiki ta’ remunerazzjoni tagħhom għandhom jistabbilixxu kriterji ċari, oġġettivi, predeterminati u trasparenti sabiex jassenjaw il -komponenti tar- remunerazzjoni kollha għall - kategoriji fissi jew varjabbli skont il-kriterji previsti fl-Artikolu 92(2)(g) tad-Direttiva 2013/36/UE u dawn il-linji gwida.

130.Meta l-allokazzjoni ċara ta’ komponent għar - remunerazzjoni fissa ma tkunx possibbli fuq il - bażi tal-kriterji provduti f’dawn il- linji gwida, din għandha titqies bħala remunerazzjoni varjabbli.

131.Ir-remunerazzjoni tkun fissa meta l- kundizzjonijiet għall - għoti u għall - ammont tagħha:

• a. huma bbażati fuq kriterji predeterminati;
• b. mhumiex diskrezzjonali, u jirriflettu l -livell ta’ esperjenza professjonali u l-anzjanità tal-persunal;
• c. huma trasparenti fir -rigward tal- ammont individwali mogħti lill -membru tal-persunal individwali;
• d. huma permanenti, jiġifieri jinżammu għal perjodu marbut mar - rwol speċifiku u mar - responsabbiltajiet organizzazzjonali;
• e. mhumiex revokabbli; l -ammont permanenti jinbidel biss permezz ta’ negozjar kollettiv jew wara negozjar mill- ġdid f’konformità mal -kriterji nazzjonali dwar l-istabbiliment tal-pagi;
• f. ma jistgħux jitnaqqsu, jiġu sospiżi jew ikkanċellati mill -istituzzjoni;
• g. ma jipprovdux inċentivi għas - suppożizzjoni tar -riskju; u
• h. ma jiddependux mill -prestazzjoni.

132.Il-komponenti tar- remunerazzjoni li huma parti minn politi ka tal- istituzzjoni sħiħa ġenerali meta jissodisfaw il-kundizzjonijiet elenkati fil-paragrafu 131 jew ħlasijiet obbligatorji skont il - liġi nazzjonali, huma meqjusin bħala remunerazzjoni fissa. Dan jinkludi ħlasijiet li jifformaw parti mill-pakketti dwar l-impjiegi ta’ rutina kif definit f’dawn il-linji gwida. 133.Il-komponenti tar- remunerazzjoni li ġejjin għandhom jiġu kkunsidrati wkoll bħala fissi, fejn is - sitwazzjonijiet simili kollha jiġu ttrattati b’mod konsistenti:

• a. ir- remunerazzjoni mħallsa lill -persunal espatrijat fid-dawl tal- għoli tal - ħajja u r -rati tat-taxxa f’pajjiż differenti;
• b. l- allowances użati sabiex iżidu s - salarju bażiku fiss f’sitwazzjonijiet li fihom il -persunal jaħdem barra minn pajjiżu u jirċievi inqas remunerazzjoni minn dik li jitħallas fis - suq tax - xogħol lokali għal kariga komparabbli meta jkunu ssodisfati l - kundizzjonijiet speċifiċi kollha li ġejjin:
• i. l- allowance titħallas fuq bażi mhux diskriminatorja għall -persunal kollu f’sitwazzjoni simili;
• ii. l- allowance tingħata għaliex il - persunal ħadem barra minn pajjiżu għal xi żmien jew f’kariga differenti b’livell ta’ remunerazzjoni li jeħtieġ aġġustament sabiex jirrifletti l-livelli tal- ħlas fis - suq rilevanti;
• iii. il-livell tal- ħlasijiet addizzjonali huwa bbażat fuq kriterji predeterminati;
• iv. id-durata tal- allowance hija marbuta mad -durata tas- sitwazzjoni msemmija hawn fuq.

1. Ħarsa ġenerali

1.1 Referenzi

1.2 Rekwiżiti identifikati

1.3 Standards relatati

2. Rekwiżiti identifikati

3. Standards relatati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/