7. Kategorije primitaka

129.Na temelju Direktive 2013/36/EU, primitci mogu biti fiksni ili varijabilni; ne postoji treća kategorija primitaka. Ne dovodeći u pitanje nacionalnu primjenu izuzeća iz članka 94. stavaka 3. do 5. Direktive 2013/36/EU, u slučaju varijabilnih primitaka koji se isplaćuju identificiranim zaposlenicima, uz opće zahtjeve iz članka 92. te direktive potrebno je također ispuniti zahtjeve iz članka 94. Direktive 2013/36/EU. Za potrebe navedenog, institucije bi trebale u skladu s ovim smjernicama raspodijeliti komponente primitaka ili u fiksne ili u varijabilne primitke i svojim politikama primitaka trebale bi odrediti jasne, objektivne, unaprijed utvrđene i transparentne kriterije za kategoriziranje svih komponenti primitaka u fiksne ili varijabilne u skladu s kriterijima iz članka 92. stavka 2. točke (g) Direktive 2013/36/EU i ovim smjernicama.

130.U slučaju kada na temelju kriterija iz ovih smjernica nije moguće kategorizirati određenu komponentu primitaka kao fiksni primitak, ta se komponenta treba smatrati varijabilnim primitkom.

131.Primitak se smatra fiksnim kada se uvjeti dodjele i iznos primitka:

• a. temelje na unaprijed utvrđenim kriterijima;
• b. temelje na nediskrecijskoj odluci i odražavaju razinu profesionalnog iskustva i radnog staža zaposlenika;
• c. su transparentni u pogledu pojedinačnog iznosa koji se dodjeljuje pojedinačnom zaposleniku;
• d. su stalni, odnosno isplaćuju se na kontinuiranoj osnovi tijekom određenog razdoblja povezanog s posebnom ulogom i organizacijskim odgovornostima;
• e. su neopozivi; do izmjene stalnog iznosa dolazi tek ponovnim kolektivnim pregovaranjem u skladu s nacionalnim kriterijima o određivanju plaća;
• f. ne mogu se umanjiti, privremeno oduzeti niti otkazati od strane institucije;
• g. ne daju poticaje za preuzimanje rizika; te
• h. ne ovise o uspješnosti.

132.Komponente primitaka koje čine dio opće politike institucije, ako ispunjavaju uvjete iz stavka 131., ili isplata koje se smatraju obveznima na temelju nacionalnog zakonodavstva smatraju se fiksnim primitcima. Navedeno obuhvaća isplate koje čine dio uobičajenih paketa za zaposlenike kako je utvrđeno u ovim smjernicama.

133.Sljedeće komponente primitaka trebale bi se također smatrati fiksnima, na način da se primijeni dosljednost u tretiranju svih sličnih situacija:

• a. primitci koji se isplaćuju zaposlenicima koji su upućeni na rad u inozemstvo, u pogledu troškova života i poreznih stopa u različitim državama;
• b. dodatci kojima se povećava osnovna fiksna plaća u situacijama kada zaposlenik radi u inozemstvu i prima manje primitke u odnosu na one koji bi mu se isplaćivali na lokalnom tržištu rada za usporedivu funkciju, pri čemu su ispunjeni svi sljedeći posebni uvjeti:
• i. dodatak se isplaćuje na nediskriminirajućoj osnovi svim zaposlenicima u sličnim okolnostima;
• ii. dodatak se dodjeljuje zbog privremenog upućivanja zaposlenika na rad u inozemstvo ili na drugu funkciju s razinom primitaka koja zahtijeva usklađenje kojim bi se odrazile razine plaća na relevantnom tržištu;
• iii. razina dodatnih isplata temelji se na unaprijed utvrđenim kriterijima;
• iv. trajanje dodatka povezano je s trajanjem prethodno navedene situacije.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/