146. V rámci posouzení vhodnosti individuálního člena vedoucího orgánu by instituce měly: a. získat …

V rámci posouzení vhodnosti individuálního člena vedoucího orgánu by instituce měly:

• a. získat informace o vhodnosti člena prostřednictvím různých kanálů a nástrojů (např. diplomy a osvědčení, doporučující dopisy, životopisy, pohovory, dotazníky);
• b. získat informace o pověsti, bezúhonnosti a čestnosti posuzované osoby, včetně posouzení toho, zda existuje důvodné podezření, že došlo nebo dochází k praní peněz nebo financování terorismu nebo k pokusům o ně nebo že existuje zvýšené riziko takového jednání;
• c. vyhodnotit používání vlastních názorů ze strany posuzované osoby;
• d. vyžadovat, aby posuzovaná osoba ověřila, že jsou poskytnuté informace správné, a v případě potřeby je doložila;
• e. vyžadovat, aby posuzovaná osoba oznámila jakékoli skutečné a potenciální střety zájmů;
• f. potvrdit v co největší míře správnost informací poskytnutých posuzovanou osobou;
• g. vyhodnotit v rámci vedoucího orgánu v kontrolní funkci nebo v rámci výboru pro jmenování, pokud je zřízen, výsledky posouzení a
• h. v případě potřeby přijmout nápravná opatření s cílem zajistit individuální vhodnost členů vedoucího orgánu v souladu s oddílem 22.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/