146. Som en del av bedömningen av lämpligheten hos en enskild ledamot i ledningsorganet bör …

Som en del av bedömningen av lämpligheten hos en enskild ledamot i ledningsorganet bör instituten

• a. samla in information om ledamotens lämplighet genom olika kanaler och instrument (t.ex. examensbevis och intyg, rekommendationsbrev, meritförteckningar, intervjuer och frågeformulär),
• b. samla in information om den bedömda individens anseende, integritet och ärlighet, inbegripet en bedömning av huruvida det finns rimliga skäl att misstänka pågående eller genomförd penningtvätt eller finansiering av terrorism eller försök till detta eller om det finns en ökad risk för detta,
• c. utvärdera den bedömda individens självständiga tänkande,
• d. kräva att den bedömda personen verifierar att de inlämnade uppgifterna är korrekta och vid behov styrker uppgifterna,
• e. kräva att den bedömda personen deklarerar eventuella faktiska och potentiella intressekonflikter,
• f. i möjligaste mån validera att de uppgifter som lämnats av den bedömda personen är korrekta,
• g. utvärdera bedömningsresultaten inom ledningsorganet i dess tillsynsfunktion eller, om en sådan har inrättats, nomineringskommittén,
• h. vid behov vidta korrigerande åtgärder för att säkerställa den enskilda lämpligheten hos ledamöterna i ledningsorganet i enlighet med avsnitt 22.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/