146. În cadrul evaluării adecvării la nivel individual a unui membru al organului de conducere …

În cadrul evaluării adecvării la nivel individual a unui membru al organului de conducere, instituțiile trebuie:

• a. să adune informații despre adecvarea membrului prin diverse canale și instrumente (de exemplu, diplome și certificate, scrisori de recomandare, CV, interviuri, chestionare);
• b. să adune informații despre reputația, integritatea și onestitatea persoanei evaluate, inclusiv să stabilească dacă există motive rezonabile de a suspecta că a fost sau este săvârșită o operațiune sau o tentativă de spălarea banilor sau de finanțare a unor acte de terorism sau că există un risc sporit de săvârșire a unor astfel de operațiuni sau tentative;
• c. să evalueze gândirea independentă a persoanei evaluate;
• d. să solicite persoanei evaluate să verifice dacă informațiile furnizate sunt corecte și să susțină informațiile cu dovezi, dacă este necesar;
• e. să solicite persoanei evaluate să declare orice conflicte de interese actuale și potențiale;
• f. să valideze, în măsura în care este posibil, corectitudinea informațiilor furnizate de persoana evaluată;
• g. să evalueze în cadrul organului de conducere în funcția sa de supraveghere sau, dacă a fost înființat, al comitetului de nominalizare, rezultatele evaluării și
• h. dacă este necesar, să adopte măsuri de remediere pentru a asigura adecvarea la nivel individual a membrilor structurii de conducere în conformitate cu secțiunea 22.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/