146. Juhtorgani konkreetse liikme sobivuse hindamise raames peaksid krediidiasutused ja/või …

Juhtorgani konkreetse liikme sobivuse hindamise raames peaksid krediidiasutused ja/või investeerimisühingud

• a. koguma liikme sobivuse kohta teavet, kasutades selleks mitmesuguseid kanaleid ja vahendeid (nt diplomid ja sertifikaadid, soovituskirjad, elulookirjeldus, intervjuud, küsimustikud);
• b. koguma teavet hinnatava isiku maine, usaldusväärsuse ja aususe kohta, sealhulgas hindama, kas on piisavalt alust kahtlustada, et rahapesu / terrorismi rahastamist on toime pandud, pannakse toime või üritatakse toime panna või et selle risk võib suureneda;
• c. hinnata hinnatava isiku sõltumatust;
• d. nõudma hinnatavalt isikult, et ta kinnitaks jagatud teabe õigsust ja vajaduse korral esitaks vastavad tõendusmaterjalid;
• e. nõudma hinnatavalt isikult, et ta deklareeriks mis tahes tegelikud ja võimalikud huvide konfliktid;
• f. kontrollima maksimaalsel võimalikul määral hinnatava isiku esitatud teabe õigsust;
• g. paluma järelevalvefunktsiooni täitval juhtorganil või ametisse nimetamise komisjonil, kui see on loodud, anda hindamise tulemustele hinnang;
• h. vajadusel kohaldama parandusmeetmeid, mis tagavad juhtorgani liikmete individuaalse sobivuse kooskõlas jaoga 22.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/