32. Pro výpočet rozdílu v odměňování podle pohlaví by instituce a investiční podniky měly stanovit …

Pro výpočet rozdílu v odměňování podle pohlaví by instituce a investiční podniky měly stanovit celkovou hrubou roční odměnu jako součet pevné a pohyblivé složky odměny před zdaněním, přičemž se zohlední tyto aspekty:

• a. Měla by být použita pohyblivá složka odměny v plné výši přiznaná za všechna výkonnostní období, která skončila během účetního období. To by mělo zahrnovat pohyblivou složku odměny založenou na neobnovitelných víceletých obdobích výkonnosti. Částky vyplacené v účetním období (např. na poměrném základě), které byly přiznány v předchozích účetních obdobích, by se neměly brát v úvahu.
• b. Při výpočtu by se neměla brát v potaz smluvně zaručená pohyblivá složka odměny (např. nástupní bonus), odměna přiznaná v souvislosti s vyplacením ze smlouvy v předchozím zaměstnání a odstupné (např. v případě, že smlouva s pracovníkem na konci účetního období ještě neskončila).
• c. Nepeněžní výhody (např. služební automobil, bezúročné půjčky, firemní školka zdarma atd.) by měly být zohledněny v jejich zdaněném peněžním ekvivalentu.
• d. Pravidelné platby do důchodového systému a zdravotní pojištění všech pracovníků by neměly být zohledněny. Měly by být zohledněny zvláštní penzijní výhody.
• e. Měly by se vzít v úvahu odměny za účast na zasedáních vedoucího orgánu, přičemž tyto odměny jsou omezeny na členy vedoucího orgánu v kontrolní funkci, pokud dostávají rovněž prvky odměny uvedené v písmenech a) až d) tohoto odstavce. Nejsou - li provedeny žádné další platby, použije se odstavec 33. Poplatky za účast ve výborech vedoucího orgánu by se neměly brát v úvahu.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/