32. Sukupuolten palkkaeron laskemiseksi laitosten ja sijoituspalveluyritysten tulisi määrittää …

Sukupuolten palkkaeron laskemiseksi laitosten ja sijoituspalveluyritysten tulisi määrittää vuotuinen kokonaisbruttopalkkio, joka on kiinteän ja muuttuvan palkkion summa ennen veroja ja jossa otetaan huomioon seuraavat seikat:

• a. Kaikki muuttuvat palkkiot kaikilta tilikauden aikana päättyneiltä ansaintajaksoilta tulisi käyttää kokonaisuudessaan. Tämän tulisi sisältää ei-uusiutuviin monivuotisiin ansaintajaksoihin perustuvat muuttuvat palkkiot. Tilikautena (esim. pro rata perusteisesti) maksettuja aiempina tilikausina myönnettyjä määriä ei tulisi ottaa huomioon.
• b. Laskelmassa ei tulisi ottaa huomioon taattuja muuttuvia palkkioita (esim. allekirjoituspalkkiot), aiempien sopimusten ulosostoista maksettuja palkkiopaketteja ja irtisanomiskorvauksia (esim. jos toimihenkilön sopimus ei ole vielä päättynyt tilikauden lopussa).
• c. Muutoin kuin rahana annettavat etuudet (esimerkiksi työsuhdeauto, korottomat lainat ja ilmainen päivähoito työpaikalla jne.) tulisi ottaa huomioon niiden verotettavana rahallisena vastineena.
• d. Koko henkilöstön säännöllisiä eläke- ja sairausvakuutusmaksuja ei tulisi ottaa huomioon. Lisäeläke-etuudet tulisi ottaa huomioon.
• e. Ylimmän hallintoelimen kokouksiin osallistumisesta maksettavat palkkiot tulisi ottaa huomioon ainoastaan valvontatoimintoaan hoitavan ylimmän hallintoelimen jäsenten osalta, jos he saavat myös tämän kohdan a–d alakohdassa lueteltuja korvauksia. Jos muita maksuja ei suoriteta, sovelletaan 33 kohtaa. Ylimmän hallintoelimen valiokuntiin osallistumisesta johtuvia osallistumismaksuja ei tulisi ottaa huomioon.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/