32. Na výpočet rozdielov v odmeňovaní žien a mužov by inštitúcie a investičné spoločnosti mali …

Na výpočet rozdielov v odmeňovaní žien a mužov by inštitúcie a investičné spoločnosti mali určiť celkovú hrubú ročnú odmenu ako súčet pevnej a pohyblivej zložky odmeňovania pred zdanením, pričom by mali zohľadniť tieto skutočnosti:

• a. Mala by sa použiť celá pohyblivá zložka odmeňovania priznaná za všetky obdobia výkonu, ktoré sa skončili počas finančného roka. To by malo zahŕňať pohyblivú zložku odmeňovania založenú na viacročných obdobiach výkonu, ktoré nie sú obnoviteľné. Sumy vyplatené v danom rozpočtovom roku (napr. na pomernom základe), ktoré boli pridelené v predchádzajúcich rozpočtových rokoch, by sa nemali brať do úvahy.
• b. Pri výpočte by sa nemala zohľadňovať zaručená pohyblivá zložka odmeny (nástupný bonus), balíky odmien priznané v súvislosti s vyplácaním zo zmluvy v predchádzajúcom zamestnaní a odstupné (napr. ak sa zmluva so zamestnancom ešte neskončila na konci rozpočtového roka).
• c. Nepeňažné výhody (napr. služobné auto, bezúročné pôžičky, bezplatná firemná škôlka atď.) by sa mali zohľadniť v ich zdanenom peňažnom ekvivalente.
• d. Pravidelné platby do dôchodkového systému a zdravotné poistenie pre všetkých zamestnancov by sa nemali brať do úvahy. Mali by sa zvážiť dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia.
• e. Odmeny za účasť na zasadnutiach riadiaceho orgánu by sa mali zohľadniť, pričom by sa mali obmedziť na členov riadiaceho orgánu v dozornej funkcii, ak dostávajú aj prvky uvedené v písmenách a) až d) tohto odseku. Ak sa nevykonávajú žiadne iné platby, uplatňuje sa odsek 33. Účastnícke poplatky za účasť vo výboroch riadiaceho orgánu by sa nemali zohľadňovať.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/