32. Za izračun razlike u plaći između spolova institucije i investicijska društva trebaju odrediti …

Za izračun razlike u plaći između spolova institucije i investicijska društva trebaju odrediti ukupne bruto godišnje primitke kao zbroj fiksnih i varijabilnih primitaka prije oporezivanja, uzimajući u obzir sljedeće:

• a. trebaju se upotrebljavati ukupni varijabilni primitci dodijeljeni za sva razdoblja uspješnosti koja su završila tijekom financijske godine. To treba uključivati varijabilne primitke koji se temelje na neobnovljivim višegodišnjim razdobljima uspješnosti. Iz nosi isplaćeni u financijskoj godini (npr. na razmjernoj osnovi) dodijeljeni u prethodnim financijskim godinama ne trebaju se uzimati u obzir;
• b. zajamčene varijabilne primitke (npr. bonus pri zapošljavanju), pakete primitaka dodijeljene za odštete iz prethodnih ugovora i otpremnine (npr. ako zaposleniku ugovor još nije istekao na kraju financijske godine) ne treba uzeti u obzir pri izračunu;
• c. nenovčane pogodnosti (npr. službeni automobil, beskamatni krediti, besplatni dječji vrtići itd.) treba uzeti u obzir u novčanoj protuvrijednosti koja se oporezuje;
• d. ne treba uzimati u obzir redovite uplate u mirovinski sustav i za zdravstveno osiguranje za sve zaposlenike. Treba uzeti u obzir diskrecijske mirovinske pogodnosti;
• e. treba uzeti u obzir naknade za sudjelovanje na sastancima upravljačkog tijela, ograničene na članove upravljačkog tijela u nadzornoj funkciji ako primaju i elemente primitaka navedene u podtočkama od (a) do (d) ove točke. Ako se ne izvršavaju nikakva druga plaćanja, primjenjuje se točka 33. Naknade za sudjelovanje u odborima upravljačkog tijela ne smiju se uzimati u obzir.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/