+19. Vurdering af ledelsesorganets kollektive egnethed
---+149. Ved vurderingen af ledelsesorganets kollektive egnethed bør institutterne udføre en særskilt …
---+150. Institutterne bør udføre en vurdering af ledelsesorganets kollektive egnethed ved brug af …
---+151. Ved vurderingen af egnetheden af et individuelt medlem af ledelsesorganet bør institutterne …
---+152. Ved vurderingen af den kollektive egnethed i henhold til del III, punkt 7, bør institutterne …

19. Vurdering af ledelsesorganets kollektive egnethed

19. Vurdering af ledelsesorganets kollektive egnethed

1. Oversigt

,
Titel Regulering
149. Ved vurderingen af ledelsesorganets kollektive egnethed bør institutterne udføre en særskilt …

Ved vurderingen af ledelsesorganets kollektive egnethed bør institutterne udføre en særskilt vurdering af sammensætningen af ledelsesorganet med dets ledelsesfunktion og dets tilsynsfunktion. Vurderingen af den kollektive egnethed bør føre til en sammenligning mellem den faktiske sammensætning af ledelsesorganet og ledelsesorganets faktiske kollektive viden, faglige kompetence og erfaring og den krævede kollektive egnethed i henhold til artikel 91, stk. 7, i direktiv 2013/36/EU.

150. Institutterne bør udføre en vurdering af ledelsesorganets kollektive egnethed ved brug af …

Institutterne bør udføre en vurdering af ledelsesorganets kollektive egnethed ved brug af enten:

  • a. skabelonen for egnethedsmatrix, der er indeholdt i bilag I. Institutionerne kan tilpasse denne skabelon under hensyntagen til kriterierne beskrevet i del I
  • b. deres egen relevante metode, som opfylder de kriterier, der er fastsat i disse retningslinjer.
151. Ved vurderingen af egnetheden af et individuelt medlem af ledelsesorganet bør institutterne …

Ved vurderingen af egnetheden af et individuelt medlem af ledelsesorganet bør institutterne inden for samme tidsramme også vurdere ledelsesorganets kollektive egnethed i overensstemmelse med kapitel 7 og vurdere, hvorvidt den overordnede sammensætning af de specialiserede udvalg under ledelsesorganet i dets tilsynsfunktion er hensigtsmæssig23 . Det bør navnlig vurderes, hvilken viden, kompetence og erfaring personen bidrager med til ledelsesorganets kollektive egnethed, og om ledelsesorganets overordnede sammensætning afspejler en tilstrækkelig bred vifte af viden, færdigheder og erfaring til at forstå instituttets aktiviteter og vigtigste risici.


23 Med hensyn til udvalgenes sammensætning og opgaver henvises også til de relevante EBA-retningslinjer vedrørende intern ledelse.

152. Ved vurderingen af den kollektive egnethed i henhold til del III, punkt 7, bør institutterne …

Ved vurderingen af den kollektive egnethed i henhold til del III, punkt 7, bør institutterne også vurdere, om ledelsesorganet gennem sine beslutninger har vist tilstrækkelig indsigt i risiciene for hvidvask/terrorfinansiering, og hvordan de påvirker instituttets aktiviteter, og har påvist hensigtsmæssig styring af disse risici, herunder korrigerende foranstaltninger, hvor det er nødvendigt.

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

Krav
Kilde Krav

3. Relaterede standarder

Standarder
Kilde Krav
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/