19. Posúdenie kolektívnej vhodnosti členov riadiaceho orgánu

Pri posudzovaní kolektívnej vhodnosti riadiaceho orgánu by inštitúcie mali posudzovať zloženie riadiaceho orgánu v jeho riadiacej funkcii a funkcii dohľadu osobitne. Posúdením kolektívnej vhodnosti by sa malo získať porovnanie medzi skutočným zložením riadiaceho orgánu a skutočnými vedomosťami, zručnosťami a skúsenosťami riadiaceho orgánu ako celku a požadovanou kolektívnou vhodnosťou podľa článku 91 ods. 7 smernice 2013/36/EÚ.

Posúdenie kolektívnej vhodnosti riadiaceho orgánu by inštitúcie mali vykonávať s použitím buď:

• a. vzoru matice vhodnosti uvedenej v prílohe I. Inštitúcie môžu tento vzor prispôsobiť s ohľadom na kritériá opísané v hlave I a lebo
• b. ich vlastnej primeranej metodiky v súlade s kritériami uvedenými v týchto usmerneniach.

Pri posudzovaní vhodnosti jednotlivého člena riadiaceho orgánu by inštitúcie mali v rovnakom časovom období posúdiť aj kolektívnu vhodnosť riadiaceho orgánu v súla de s oddielom 7, ako aj to, či je alebo nie je celkové zloženie špecializovaných výborov riadiaceho orgánu v jeho funkcii dohľadu primerané²³ . Predovšetkým by sa malo posúdiť, akými vedomosťami, zručnosťami a skúsenosťami jednotlivec prispieva ku kolektívnej vhodnosti riadiaceho orgánu a či celkové zloženie riadiaceho orgánu odráža primerane širokú škálu vedomostí, zručností a skúseností potrebných na chápanie činností inštitúcie a hlavných rizík.

²³ Pokiaľ ide o zloženie výborov, pozri aj príslušné usmernenia EBA o vnútornom riadení.

Pri posudzovaní kolektívnej vhodnosti v súlade s hlavou III ods. 7 by inštitúcie mali posúdiť aj to, či riadiaci orgán svojimi rozhodnutiami preukázal dostatočné porozumenie týkajúce sa rizík prania špinavých peňazí a financovania terorizmu a toho, ako tieto riziká ovplyvňujú činnosti inštitúcie, a či preukázal primerané riadenie týchto rizík vrátane prípadných nápravných opatrení.