| Aflønning | Enhver form for fast og variabel aflønning, herunder betalinger og goder, pengemæssige eller ikkepengemæssige, der ydes direkte til |
| EBA Public | medarbejdere af eller på vegne af investeringsselskaber til gengæld for erhvervsmæssige ydelser, der leveres af medarbejdere, betalinger af præferenceafkast (carried interest) som defineret i artikel 4, stk. 1, litra d), i direktiv 2011/61/EU2 og andre betalinger, der foretages via metoder og instrumenter, der, hvis de ikke anses for aflønning, ville føre til en omgåelse3 af aflønningskravene i direktiv (EU) 2019/2034. Instrumenter, hvis værdi er baseret på en vurdering af værdipapirets markedsværdi, og som har aktiekursen som |
| Aktielignende instrumenter | reference, f.eks. udbytterettigheder, diverse former for syntetiske aktier. Personer, der ejer aktier i et investeringsselskab, eller, afhængigt |
| Aktionærer | af investeringsselskabets selskabsform, andre ejere eller medlemmer af investeringsselskabet. Det maksimale beløb, der kan tildeles som variabel aflønning i den |
| Bonuspulje | tildelingsproces, der er fastsat for et investeringsselskab eller en afdeling i et investeringsselskab. Betalinger eller goder til medarbejdere, der opfylder betingelserne |
| Fast aflønning | for tildeling heraf i afsnit 7. Variabel aflønning af en medarbejder på betingelse af, at |
| Fastholdelsesbonus | vedkommende forbliver ansat i investeringsselskabet i en bestemt periode. En periode efter overdragelsen af instrumenter, som er blevet |
| Fastholdelsesperiode | tildelt som variabel aflønning, hvorunder de ikke kan sælges eller anvendes. Betalinger, der sker umiddelbart efter optjeningsperioden, og som |
| Forskudsbetalinger | ikke udskydes. En ordning, der giver investeringsselskabet mulighed for at reducere værdien af hele eller dele af den udskudte variable |
| Fradrag | aflønning på grundlag af efterfølgende risikojusteringer, inden den er blevet overdraget. Betalinger til medarbejderne i forbindelse med opsigelse før tid af en kontrakt, dvs. i tilfælde af tidsbegrænsede kontrakter, opsigelse inden kontraktens slutdato og i tilfælde af tidsubegrænsede |
| Fratrædelsesgodtgørelse | kontrakter før den kontraktmæssige eller lovbestemte pensionering foretaget af et investeringsselskab eller dets datterselskaber. |
| Ikkerevolverende flerårig optjeningsperiode | En flerårig optjeningsperiode, der ikke overlapper andre flerårige optjeningsperioder. De finansielle instrumenter eller andre kontrakter eller |
| Instrumenter | instrumenter, som er omfattet af en af kategorierne omhandlet i artikel 32, stk. 1, litra j), i direktiv (EU) 2019/2034. |
| EBA Public | |
| Konsoliderende institut | Instituttet eller investeringsselskabet, der skal overholde tilsynskravene på grundlag af den konsoliderede situation, i overensstemmelse med første del, afsnit II, kapitel 2, i forordning (EU) nr. 575/2013 og artikel 109 i direktiv 2013/36/EU eller artikel 7 i forordning (EU) nr. 2019/2033. Enhver henvisning til udtrykket "konsoliderende institut" omfatter moderselskabet i Unionen. Forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitlige |
| Kønsbestemte lønforskelle | bruttotimeløn udtrykt i procent af mænds gennemsnitlige bruttotimeløn. Alle medarbejdere i et investeringsselskab og dets datterselskaber |
| Medarbejdere | på et konsolideret grundlag og alle medlemmer af de respektive ledelsesorganer med ledelsesfunktion og med tilsynsfunktion. |
| Moderselskab i Unionen | Et moderinvesteringsselskab i Unionen, et moderinvesteringsholdingselskab i Unionen eller et blandet finansielt moderholdingselskab i Unionen, som er forpligtet til at overholde tilsynskravene på grundlag af den konsoliderede situation i overensstemmelse med artikel 7 i forordning (EU) 2019/2033. Den periode, for hvilken resultater vurderes og måles med henblik |
| Optjeningsperiode | på at fastsætte tildelingen af variabel aflønning. Den virkning, hvormed medarbejderen bliver den retlige ejer af den tildelte variable aflønning, uafhængigt af hvilket instrument |
| Overdragelse | der anvendes til betalingen, eller om betalingen er med forbehold af yderligere fastholdelsesperioder eller tilbagebetalingsprocedurer. Supplerende aflønningskomponenter, der kan opnås af et bredt udsnit af medarbejderne eller af medarbejdere i angivne stillinger |
| Rutinemæssige ansættelsespakker | på grundlag af forud fastsatte udvælgelseskriterier, herunder f.eks. sundhedsydelser, børnepasningsfaciliteter eller proportionale regelmæssige pensionsbidrag i tillæg til den obligatoriske ordning og rejsegodtgørelse. En ordning, hvorunder medarbejderen skal returnere ejerskabet af et beløb, der tidligere er udbetalt som variabel aflønning, eller |
| Tilbagebetaling | som allerede er blevet overdraget investeringsselskabet på visse betingelser. Tildelingen af variabel aflønning for en bestemt optjeningsperiode |
| Tildeling | uafhængigt af det tidspunkt, hvor det tildelte beløb faktisk udbetales. Anvendelsen af tilsynsreglerne i artikel 25, stk. 4, i direktiv (EU) |
| Tilsynsmæssig konsolidering | 2019/2034 og artikel 7 i forordning (EU) 2019/2033. Perioden mellem tildelingen og overdragelsen af den variable |
| Udskydelsesperiode | aflønning, hvor medarbejderen ikke er den retlige ejer af den tildelte aflønning. |
| Underrepræsenteret køn Variabel aflønning | Det mindst repræsenterede køn mellem mænd og kvinder. Enhver form for aflønning, der ikke er fast. |
| EBA Public | Medarbejdere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på investeringsselskabets individuelle risikoprofil eller koncernens risikoprofil eller på de aktiver, som det forvalter, i overensstemmelse med kriterierne i artikel 30, stk. 1, i direktiv (EU) 2019/2034, Kommissionens delegerede forordning vedtaget i |
| Væsentlige risikotagere | henhold til beføjelsen i artikel 30, stk. 4, sidste afsnit, i dette direktiv (reguleringsmæssige tekniske standarder for væsentlige risikotagere) og, hvis det er relevant, for at sikre fuldstændig identifikation af medarbejdere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på risikoprofilen, yderligere kriterier, som investeringsselskabet har fastsat. |