| Cofnięcie wypłaty (clawback) | oznacza uzgodnienie, na mocy którego pracownik musi zwrócić prawo własności do kwoty wynagrodzenia zmiennego, która została wypłacona w przeszłości lub do której firma inwestycyjna nabyła już uprawnienia pod pewnymi warunkami. oznaczają instrumenty finansowe, inne kontrakty lub instrumenty, |
| Instrumenty | które należą do jednej z kategorii, o których mowa w art. 32 ust. 1 lit. j) dyrektywy (UE) 2019/2034. oznaczają instrumenty, których wartość opiera się na wartości |
| Instrumenty związane z akcjami | akcji i dla których punktem odniesienia jest wartość akcji, np. prawa ze wzrostu wartości akcji, rodzaje udziałów syntetycznych. |
| Instytucja konsolidująca | oznacza instytucję lub firmę inwestycyjną, która jest zobowiązana do przestrzegania wymogów ostrożnościowych na podstawie sytuacji skonsolidowanej zgodnie z częścią pierwszą tytuł II rozdział 2 rozporządzenia (UE) nr 575/2013 i art. 109 dyrektywy 2013/36/U E lub art. 7 rozporządzenia (UE) 2019/2033. Wszelkie odniesienia do terminu „instytucja konsolidująca” obejmują unijną jednostkę dominującą. oznacza stosowanie zasad ostrożnościowych określonych w art. 25 |
| Konsolidacja ostrożnościowa | ust. 4 dyrektywy (UE) 2019/2034 i art. 7 rozporządzenia (UE) 2019/2033. oznacza skutek, w wyniku którego pracownik staje się prawnym właścicielem przyznanego wynagrodzenia zmiennego, niezależnie |
| Nabycie uprawnień | od instrumentu wykorzystywanego do wypłaty lub tego, czy płatność podlega dodatkowym okresom zatrzymania lub mechanizmom cofnięcia wypłaty. |
| Nieodnawialny wieloletni okres naliczania wynagrodzenia | oznacza wieloletni okres naliczania wynagrodzenia, który nie pokrywa się z innymi wieloletnimi okresami naliczania wynagrodzenia. oznaczają płatności związane z rozwiązaniem umowy przed terminem, tj. w przypadku umów na czas określony rozwiązanie umowy przed datą zakończenia umowy, a w przypadku umów na |
| Odprawy | czas nieokreślony przed przejściem na emeryturę umowną lub wynikającą z przepisów ustawowych, przez firmę inwestycyjną lub jej jednostki zależne. |
| Okres naliczania wynagrodzenia | oznacza okres, w którym wyniki są oceniane i mierzone do celów ustalenia przyznania wynagrodzenia zmiennego. oznacza okres między przyznaniem a nabyciem uprawnień do |
| Okres odroczenia | wynagrodzenia zmiennego, podczas którego pracownicy nie są prawnymi właścicielami przyznanego wynagrodzenia. oznacza okres po nabyciu uprawnień do instrumentów, które |
| Okres zatrzymania | zostały przyznane jako wynagrodzenie zmienne, podczas którego nie można ich sprzedać lub uzyskać do nich dostępu. oznaczają płatności dokonywane bezpośrednio po okresie |
| Płatności z góry | naliczania wynagrodzenia, które nie są odroczone. |
| EBA Public | |
| Płeć niedostatecznie reprezentowana | oznacza mniej licznie reprezentowaną płeć męską lub żeńską. oznacza wszystkich pracowników firmy inwestycyjnej i jej jednostek zależnych na zasadzie skonsolidowanej oraz wszystkich |
| Pracownicy | członków ich odpowiednich organów zarządzających pełniących funkcję zarządczą i nadzorczą. oznacza wynagrodzenie zmienne przyznawane pod warunkiem |
| Premia lojalnościowa | pozostania pracowników w firmie inwestycyjnej przez określony z góry okres. oznacza przyznanie wynagrodzenia zmiennego za dany okres |
| Przyznanie | naliczania wynagrodzenia, niezależnie od faktycznego momentu w czasie, w którym przyznana kwota jest wypłacana. oznacza maksymalną kwotę wynagrodzenia zmiennego, którą można przyznać w procesie przyznawania wynagrodzenia, |
| Pula premii | określoną na poziomie firmy inwestycyjnej lub jednostki organizacyjnej firmy inwestycyjnej. oznacza dodatkowe składniki wynagrodzenia, które są dostępne dla dużej liczby pracowników lub pracowników pełniących określone funkcje w oparciu o wcześniej ustalone kryteria wyboru, |
| Standardowe pakiety pracownicze | w tym na przykład możliwość korzystania z opieki zdrowotnej i placówek opieki nad dziećmi bądź też proporcjonalne regularne składki emerytalne oprócz systemu obowiązkowego oraz dodatki na koszty podróży. oznaczają osoby posiadające akcje w firmie inwestycyjnej lub, w |
| Udziałowcy | zależności od formy prawnej firmy inwestycyjnej, innych właścicieli lub udziałowców firmy inwestycyjnej. |
| Unijna jednostka dominująca | oznacza unijną dominującą firmę inwestycyjną, unijną dominującą inwestycyjną spółkę holdingową lub unijną dominującą finansową spółkę holdingową o działalności mieszanej, która jest zobowiązana do przestrzegania wymogów ostrożnościowych na podstawie sytuacji skonsolidowanej zgodnie z art. 7 rozporządzenia (UE) 2019/2033. oznacza wszelkie formy wynagrodzenia stałego i zmiennego, w tym płatności i świadczenia pieniężne lub niepieniężne, przyznawane bezpośrednio pracownikom przez firmy inwestycyjne lub w ich imieniu w zamian za świadczenie przez pracowników usług profesjonalnych, wypłatę wynagrodzenia |
| Wynagrodzenie | dodatkowego w rozumieniu art. 4 ust. 1 lit. d) dyrektywy 2011/61/UE2 oraz inne płatności dokonywane metodami lub w instrumentach, które prowadziłyby do obejścia3 wymogów dotyczących wynagrodzeń określonych w dyrektywie (UE) 2019/2034, gdyby nie były uznawane za wynagrodzenie. |
| EBA Public | oznacza płatności lub świadczenia na rzecz pracowników |
| Wynagrodzenie stałe | spełniające warunki przyznania wynagrodzenia stałego określone w sekcji 7. oznacza wszelkie wynagrodzenie niebędące wynagrodzeniem |
| Wynagrodzenie zmienne | stałym. oznacza pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka firmy inwestycyjnej lub grupy lub aktywa, którymi zarządza, zgodnie z kryteriami określonymi w art. 30 ust. 1 dyrektywy (UE) 2019/2034 i w rozporządzeniu delegowanym Komisji przyjętym na mocy uprawnienia przewidzianego w art. 30 |
| Zidentyfikowani pracownicy | ust. 4 akapit ostatni tej dyrektywy (regulacyjne standardy te chniczne dotyczące zidentyfikowanych pracowników) oraz, gdy ma to na celu zapewnienie pełnej identyfikacji pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka, zgodnie z dodatkowymi kryteriami określonymi przez firmę inwestycyjną. oznacza uzgodnienie umożliwiające firmie inwestycyjnej obniżenie |
| Zmniejszenie wysokości (malus) | wartości całości lub części odroczonego wynagrodzenia zmiennego na podstawie korekt o ryzyko ex post , zanim uprawnienie zostanie nabyte. oznacza różnicę pomiędzy średnim wynagrodzeniem brutto za |
| Zróżnicowanie wynagrod zenia ze względu na płeć | jedną godzinę pracy mężczyzn i kobiet, wyrażoną jako wartość procentowa średniego wynagrodzenia brutto za jedną godzinę pracy mężczyzn. |