| Aliedustettu sukupuoli | Mies- tai naissukupuoli sen mukaan, kumman edustus on vähäisempää. Ajanjakso, jolta työsuoritus tai tulos arvioidaan ja mitataan ja |
| Ansaintajakso | jonka perusteella määritetään myönnettävä muuttuva palkkio. |
| EBA Public | Sijoituspalveluyrityksen ja sen tytäryritysten kaikki työntekijät |
| Henkilöstö | konsolidoinnin perusteella sekä kaikki niiden johto- ja valvontatehtäviä hoitavien hallintoelinten jäsenet Sopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä henkilöstölle maksettava raha, jonka sijoituspalveluyritys tai sen tytäryritykset maksavat määräaikaisten sopimusten yhteydessä, jos sopimus |
| Eroraha | päättyy ennen sopimuksen päättymispäivää, ja toistaiseksi voimassa olevien sopimusten yhteydessä, jos sopimus päättyy ennen sopimuksen mukaista tai laissa säädettyä eläkkeelle siirtymistä. Henkilöstön saamat maksut tai edut, jotka täyttävät 7 jaksossa |
| Kiinteät palkkiot | esitetyt myöntämisehdot. |
| Konsolidoiva laitos | Laitos tai sijoituspalveluyritys, jonka edellytetään täyttävän vakavaraisuusvaatimukset konsolidoidun aseman perusteella asetuksen (EU) N:o 575/2013 ensimmäisen osan II osaston 2 luvun ja direktiivin 2013/36/EU 109 artiklan tai asetuksen (EU) 2019/2033 7 artiklan nojalla. Kaikki viittaukset termiin ”konsolidoiva laitos” kattavat unionissa emoyrityksenä toimivan yrityksen. Muuttuvan palkkion myöntämisen ja palkkion omistusoikeuden |
| Lykkäysaika | syntymisen välinen ajanjakso, jonka kuluessa henkilöstöllä ei ole laillista oikeutta määrätä myönnetystä palkkiosta. |
| Muuttuvat palkkiot | Kaikki palkitsemismuodot, jotka eivät ole kiinteitä. Muuttuvan palkkion myöntäminen tietyltä ansaintajaksolta siitä |
| Myöntäminen | riippumatta, minä ajankohtana se maksetaan. Henkilöstö, jonka ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus sijoituspalveluyrityksen tai konsernin riskiprofiiliin tai sen hoitamien varojen riskiprofiiliin direktiivin(EU) 2019/2034 30 artiklan 1 kohdassa säädettyjen perusteiden mukaisesti, kyseisen direktiivin 30 artiklan 4 kohdan viimeisen alakohdan |
| Nimetyt henkilöt | (nimettyjä henkilöitä koskeva tekninen sääntelystandardi) mukaisella valtuutuksella hyväksytyn komission delegoidun asetuksen mukaisesti sekä sijoituspalveluyrityksen määrittelemien lisäperusteiden mukaisesti tapauksissa, joissa on tarpeen varmistaa sellaisen henkilöstön kattava tunnistaminen, jonka ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus riskiprofiiliin. Välineinä myönnetyn muuttuvan palkkion omistusoikeuden |
| Säilytysaika | syntymisen jälkeinen ajanjakso, jonka kuluessa välineitä ei voida myydä tai saada käyttöön. Välineet, joiden arvo perustuu kannan arvoon ja joiden |
| Osakesidonnaiset välineet | vertailukohtana on osakkeen arvo, esim. SAR:t (stock appreciation rights) ja erilaiset synteettiset osakkeet. henkilö, joka omistaa sijoituspalveluyrityksen osakkeita tai, |
| Osakkeenomistajat | sijoituspalveluyrityksen oikeudellisesta muodosta riippuen sijoituspalveluyrityksen muut omistajat ja jäsenet. |
| Palkitseminen | Kaikenlaiset kiinteät ja muuttuvat palkkiot, kuten maksut sekä rahamääräiset ja muut edut, joita sijoituspalveluyritykset |
| EBA Public | myöntävät tai joita niiden puolesta myönnetään henkilöstölle suoraan vastikkeeksi henkilöstön tarjoamista asiantuntijapalveluista, ja direktiivin 2011/61/EU2 4 artiklan 1 kohdan d alakohdassa tarkoitetut voitonjako-osuudet sekä sellaisin menetelmin ja välinein suoritettavat muut maksut, jotka johtaisivat direktiivin (EU) 2019/2034 mukaisten palkitsemisvaatimusten kiertämiseen3 , jos niitä ei pidettäisi palkitsemisena. Vaikutus, jonka myötä henkilöstön jäsen saa laillisen oikeuden |
| Palkkion omistusoikeuden syntyminen | määrätä myönnetystä muuttuvasta palkkiosta riippumatta välineestä, jota maksamisessa käytetään, tai siitä, sovelletaanko maksuun ylimääräisiä säilytysaikoja tai takaisinperintäjärjestelyjä. Järjestely, jolla sijoituspalveluyritys voi alentaa lykätyn muuttuvan |
| Palkkion riskiperusteinen alennus | palkkion arvon osittain tai kokonaan tekemällä myöntämisen jälkeen riskikorjauksen ennen kuin omistusoikeus palkkioon on syntynyt. Sijoituspalveluyrityksen tai sen liiketoimintayksikön tasolla |
| Palkkiopooli | vahvistettu muuttuvien palkkioiden enimmäismäärä, joka on jaettavissa myöntämisprosessissa. Muuttuva palkkio, jonka saannin ehtona on, että henkilöstö pysyy |
| Sitouttamispalkkio | sijoituspalveluyrityksessä ennalta määritellyn ajanjakson. Miesten ja naisten keskimääräisen bruttotuntipalkan välinen ero |
| Sukupuolten palkkaero | ilmaistuna prosentteina miesten keskimääräisestä bruttotuntipalkasta. Järjestely, jolla henkilöstön jäsenen on tietyissä olosuhteissa palautettava sijoituspalveluyritykselle sellainen muuttuvan |
| Takaisinperintä | palkkion osa, joka on maksettu aiemmin tai johon on jo syntynyt omistusoikeus. Palkitsemisen lisäosat, jotka ovat suuren henkilöstöryhmän tai erityistehtäviä hoitavan henkilöstön saatavissa ennalta määritettyjen valintaperusteiden nojalla ja joita ovat esimerkiksi |
| Tavanomaiset työsuhde-edut | työterveyshuolto, lasten päivähoitopalvelut tai pakollisten eläkemaksujen lisäksi maksettavat kohtuulliset tavanomaiset eläkemaksut sekä matkakorvaukset. |
| Unionissa emoyrityksenä toimiva yritys | Unionissa emoyrityksenä toimiva sijoituspalveluyritys, unionissa emoyrityksenä toimiva sijoitusalan holdingyhtiö tai unionissa emoyrityksenä toimiva rahoitusalan sekaholdingyhtiö, jonka on noudatettava vakavaraisuusvaatimuksia konsolidoidun aseman perusteella asetuksen (EU) 2019/2033 7 artiklan mukaisesti. |
| Uusiutumaton monivuotinen ansaintajakso | Monivuotinen ansaintajakso, joka ei ole päällekkäinen muiden monivuotisten ansaintajaksojen kanssa. |
| EBA Public | Direktiivin (EU) 2019/2034 25 artiklan 4 kohdassa ja asetuksen |
| Varovaisuusperiaatteen mukainen konsolidointi | (EU) 2019/2033 7 artiklassa vahvistettujen vakavaraisuussääntöjen soveltaminen. Rahoitusvälineet tai muut sopimukset tai välineet, jotka kuuluvat |
| Välineet | johonkin direktiivin (EU) 2019/2034 32 artiklan 1 kohdan j alakohdassa tarkoitetuista ryhmistä. |
| Välittömästi maksettavat palkkiot | Palkkiot, jotka maksetaan välittömästi ansaintajakson päätyttyä ja joita ei lykätä. |