| Akcionári | sú osoby, ktoré vlastnia akcie investičnej spoločnosti, alebo v závislosti od právnej formy investičnej spoločnosti sú to ostatní vlastníci alebo členovia investičnej spoločnosti. sú doplnkové zložky odmeňovania, ktoré sú dostupné širokej časti zamestnancov alebo zamestnancom v určitých funkciách na základe vopred stanovených výberových kritérií, medzi ktoré patrí |
| Bežné zamestnanecké balíky | napríklad zdravotná starostlivosť, služby starostlivosti o deti alebo pomerné pravidelné príspevky na dôchodkové zabezpečenie, popri povinnom režime a príspevkoch na cestovanie. |
| Konsolidovaná inštitúcia | je inštitúcia alebo investičná spoločnosť, ktorá sa musí riadiť prudenciálnymi požiadavkami podľa konsolidovanej situácie v súlade s prvou časťou hlavou II kapitolou 2 nariadenia (EÚ) č. 575/2013 a s článkom 109 smernice 2013/36/EÚ alebo článkom 7 nariadenia (EÚ) 2019/2033. Akýkoľvek odkaz na pojem „konsolidovaná inštitúcia“ zahŕňa materskú spoločnosť v Únii. je opatrenie, ktoré investičnej spoločnosti umožňuje znížiť hodnotu všetkých odložených pohyblivých zložiek odmeňovania |
| Malus | alebo ich časti na základe úprav rizika ex post pred pridelením odmeny. |
| Materská spoločnosť v Únii | je materská investičná spoločnosť v Únii, materská investičná holdingová spoločnosť v Únii alebo materská zmiešaná finančná holdingová spoločnosť v Únii, ktorá sa musí riadiť prudenciálnymi požiadavkami podľa konsolidovanej situácie v súlade s článkom 7 nariadenia (EÚ) 2019/2033. sú také finančné nástroje, iné zmluvy alebo prostriedky, ktoré |
| Nástroje | patria do jednej z kategórií uvedených v článku 32 ods. 1 písm. j) smernice (EÚ) 2019/2034. sú také nástroje, ktorých hodnota závisí od hodnoty akcií, pri čom |
| Nástroje viazané na akcie | ich referenčnou hodnotou je hodnota akcie, napr. práva na zhodnotenie akcií, typy syntetických akcií. |
| Nedostatočne zastúpené pohlavie Nerevolvingové viacročné obdobie časového rozlíšenia | je menej zastúpené mužské alebo ženské pohlavie. je viacročné obdobie časového rozlíšenia, ktoré sa neprekrýva s inými viacročnými obdobiami časového rozlíšenia. je obdobie, počas ktorého sa posudzuje a meria výkonnosť |
| Obdobie časového rozlíšenia | s c ieľom stanoviť priznanie pohyblivej zložky odmeňovania. je obdobie medzi priznaním a pridelením pohyblivej zložky |
| Obdobie odkladu | odmeňovania, počas ktorého zamestnanec nie je zákonným vlastníkom priznanej odmeny. je obdobie po pridelení nástrojov, ktoré boli priznané ako |
| Odklad | pohyblivá zložka odmeňovania, počas ktorého sa tieto nástroje nesmú predať, ani k nim nie je možné získať prístup. sú všetky formy pevnej a pohyblivej zložky odmeňovania a zahŕňa |
| Odmeňovanie | platby a dávky peňažnej či nepeňažnej povahy priznané priamo zamestnancom investičných spoločností alebo v mene |
| EBA Public | investičných spoločností výmenou za odborné služby poskytované zamestnancami, platby súvisiace s podielom na zisku v zmysle článku 4 ods. 1 písm. d) smernice 2011/61/EÚ2 a ďalšie platby využívajúce metódy a prostriedky, ktoré by v prípade, ak by sa nepovažovali za odmeňovanie, viedli k obchádzaniu3 požiadaviek smernice (EÚ) 2019/203 4 týkajúcich sa odmeňovania. sú platby investičnej spoločnosti alebo jej dcérskych spoločností súvisiace s predčasným ukončením zmluvy, t. j. v prípade zmlúv na |
| Odstupné | dobu určitú vypovedaním pred termínom skončenia platnosti zmluvy a v prípade zmlúv na dobu neurčitú vypovedaním pred zmluvným alebo zákonným odchodom do dôchodku. sú platby alebo dávky pre zamestnancov, ktorí spĺňajú podmienky |
| Pevná zložka odmeňovania | na ich priznanie stanovené v časti 7. |
| Pohyblivá zložka odmeňovania | je všetko odmeňovanie, ktoré nie je pevne určené. sú platby, ktoré sa uskutočňujú bezprostredne po období |
| Preddavky | časového rozlíšenia a ktorých úhrada nie je odložená. je maximálna výška pohyblivej zložky odmeňovania, ktorú možno priznať v rámci procesu priznávania odmien, stanovená na úrovni |
| Prémiový fond | investičnej spoločnosti alebo organizačného útvaru investičnej spoločnosti. je úkon, prostredníctvom ktorého sa zamestnanec stane zákonným vlastníkom priznanej pohyblivej zložky odmeňovania |
| Pridelenie | bez ohľadu na nástroj, ktorý sa použije na úhradu, alebo bez ohľadu na to, či sa na platbu vzťahuje dodatočný odklad alebo opatrenia na spätné vrátenie odmeny. je udelenie pohyblivej zložky odmeňovania na určité obdobie |
| Priznanie odmien | časového rozlíšenia nezávisle od skutočného času, keď bola priznaná suma vyplatená. je uplatňovanie prudenciálnych pravidiel stanovených v článku 25 |
| Prudenciálna konsolidácia | ods. 4 smernice (EÚ) 2019/2034 a článku 7 nariadenia (EÚ) 2019/2033. je pohyblivá zložka odmeňovania priznaná pod podmienkou, že |
| Retenčná prémia | zamestnanci ostanú v investičnej spoločnosti po určité, vopred stanovené obdobie. je rozdiel medzi priemerným hrubým hodinovým zárobkom mužov |
| Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov | a žien vyjadrený ako percentuálny podiel priemerného hrubého hodinového zárobku mužov. je opatrenie, pri ktorom zamestnanec musí v súlade s určitými podmienkami investičnej spoločnosti vrátiť vlastníctvo pohyblivej |
| Spätné vrátenie odmeny | zložky odmeňovania uhrad enej v minulosti alebo ktorá už bola pridelená. |
| EBA Public | sú zamestnanci, ktorých profesionálne činnosti majú významný vplyv na individuálny rizikový profil investičnej spoločnosti alebo rizikový profil skupiny alebo profil aktív, ktoré s pravuje, podľa kritérií stanovených v článku 30 ods. 1 smernice (EÚ) 2019/2034, v delegovanom nariadení Komisie prijatom na základe |
| Identifikovaní zamestnanci | splnomocnenia v rámci článku 30 ods. 4 posledného pododseku tejto smernice (regulačné technické predpisy o určených zamestnancoch), a ak je potrebné zabezpečiť úplnú identifikáciu zamestnancov, ktorých profesionálne činnosti majú významný vplyv na rizikový profil, aj podľa doplňujúcich kritérií vymedzených investičnou spoločnosťou. sú všetci zamestnanci investičnej spoločnosti a jej dcérskych spoločností na konsolidovanom základe a všetci členovia |
| Zamestnanci | príslušných riadiacich orgánov v riadiacej funkcii a v dozornej funkcii. |