| Άμεσα καταβαλλόμενες πληρωμές Ανεπαρκώς εκπροσωπούμενο φύλο | οι πληρωμές που καταβάλλονται αμέσως μετά τη δεδουλευμένη περίοδο και δεν αναβάλλονται. το λιγότερο εκπροσωπούμενο ανδρικό ή γυναικείο φύλο. όλες οι μορφές σταθερών και μεταβλητών αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων πληρωμών και επιδομάτων, χρηματικών ή μη, που χορηγούνται απευθείας στο προσωπικό από τις επιχειρήσεις επενδύσεων ή εξ ονόματός τους ως αντάλλαγμα για τις επαγγελματικές υπηρεσίες που παρέχονται από το προσωπικό, πληρωμών συμμετοχής επί της δημιουργίας |
| Αποδοχές | υπεραξίας κατά την έννοια του άρθρου 4 παράγραφος 1 στοιχείο δ) της οδηγίας 2011/61/ΕΕ2 , καθώς και άλλων πληρωμών οι οποίες πραγματοποιούνται μέσω μεθόδων και μηχανισμών που, εάν δεν θεωρούνταν αποδοχές, θα οδηγούσαν σε καταστρατήγηση3 των απαιτήσεων για τις αποδοχές που προβλέπονται στην οδηγία (ΕΕ) 2019/2034. πληρωμές σε σχέση με την πρόωρη λύση μιας σύμβασης, δηλαδή στην περίπτωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, |
| Αποζημιώσεις λόγω απόλυσης | σημαίνει τη λύση πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης και στην περίπτωση συμβάσεων αορίστου χρόνου, πριν από τη συμβατική ή νόμιμη συνταξιοδότηση, από μια επιχείρηση επενδύσεων ή τις θυγατρικές της. χρονική περίοδος κατά την οποία αξιολογούνται και μετρώνται οι |
| Δεδουλευμένη περίοδος | επιδόσεις για τους σκοπούς του καθορισμού της χορήγησης μεταβλητών αποδοχών. η διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών |
| Διαφορά αποδοχών μεταξύ των δύο φύλων | ανδρών και γυναικών που εκφράζεται ως ποσοστό των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών των ανδρών. ρύθμιση βάσει της οποίας, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, το μέλος του προσωπικού οφείλει να επιστρέψει στην επιχείρηση |
| Επιστροφή αμοιβών | επενδύσεων την κυριότητα ποσού μεταβλητών αποδοχών οι οποίες έχουν καταβληθεί στο παρελθόν ή τις οποίες έχει ήδη κατοχυρώσει. |
| Εποπτική ενοποίηση | η εφαρμογή των κανόνων προληπτικής εποπτείας που καθορίζονται στο άρθρο 25 παράγραφος 4 της |
| EBA Public | οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 και στο άρθρο 7 του κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033. |
| Ίδρυμα ενοποίησης | το ίδρυμα ή η επιχείρηση επενδύσεων που υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις απαιτήσεις προληπτικής εποπτείας βάσει της ενοποιημένης κατάστασης, σύμφωνα με το μέρος 1, τίτλος II, κεφάλαιο 2 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 575/2013/ και το άρθρο 109 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ ή το άρθρο 7 του κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033. Κάθε αναφορά στον όρο «ίδρυμα ενοποίησης» περιλαμβάνει τη μητρική επιχείρηση της Ένωσης. το αποτέλεσμα διά του οποίου το μέλος του προσωπικού καθίσταται νόμιμος κύριος των χορηγούμενων μεταβλητών |
| Κατοχύρωση | αποδοχών, ανεξαρτήτως του μέσου που χρησιμοποιείται για την πληρωμή ή ανεξαρτήτως εάν η πληρωμή υπόκειται σε πρόσθετες περιόδους διακράτησης ή ρυθμίσεις επιστροφής αμοιβών. το μέγιστο ποσό μεταβλητών αποδοχών το οποίο μπορεί να |
| Κονδύλιο πρόσθετων αμοιβών (bonus) | χορηγηθεί κατά τη διαδικασία χορήγησης που καθορίζεται σε επίπεδο επιχείρησης επενδύσεων ή μιας επιχειρηματικής μονάδας της επιχείρησης επενδύσεων. τα χρηματοπιστωτικά μέσα, άλλες συμβάσεις ή μηχανισμοί που |
| Μέσα | εμπίπτουν σε μία από τις κατηγορίες που αναφέρονται στο άρθρο 32 παράγραφος 1 στοιχείο ι) της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034. τα μέσα των οποίων η αξία βασίζεται στην αξία της μετοχής και |
| Μέσα που συνδέονται με μετοχές | έχουν ως σημείο αναφοράς την τιμή της μετοχής, π.χ. τα δικαιώματα ανατίμησης μετοχής, μορφές συνθετικών μετοχών. |
| Μεταβλητές αποδοχές | όλες οι αποδοχές που δεν είναι σταθερές. πρόσωπα τα οποία κατέχουν μετοχές μιας επιχείρησης επενδύσεων ή, ανάλογα με τη νομική μορφή της επιχείρησης |
| Μέτοχοι | επενδύσεων, άλλοι ιδιοκτήτες ή μέλη της επιχείρησης επενδύσεων. |
| Μη ανανεούμενη πολυετής δεδουλευμένη περίοδος Μητρική επιχείρηση της Ένωσης | πολυετής δεδουλευμένη περίοδος που δεν αλληλοεπικαλύπτεται με άλλες πολυετείς δεδουλευμένες περιόδους. μητρική επιχείρηση επενδύσεων εγκατεστημένη στην Ένωση, μητρική επενδυτική εταιρεία συμμετοχών εγκατεστημένη στην Ένωση ή μητρική μικτή χρηματοοικονομική εταιρεία συμμετοχών εγκατεστημένη στην Ένωση που πρέπει να συμμορφώνεται προς τις απαιτήσεις προληπτικής εποπτείας βάσει της ενοποιημένης κατάστασης σύμφωνα με το άρθρο 7 του κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033. η χρονική περίοδος μεταξύ της χορήγησης και της κατοχύρωσης των μεταβλητών αποδοχών, κατά τη διάρκεια της οποίας το μέλος |
| Περίοδος αναβολής | του προσωπικού δεν είναι νόμιμος κύριος των χορηγούμενων αποδοχών. χρονική περίοδος μετά την κατοχύρωση μέσων που έχουν |
| Περίοδος διακράτησης | χορηγηθεί ως μεταβλητές αποδοχές, κατά τη διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται η πώλησή τους ούτε η πρόσβαση σε αυτά. |
| EBA Public | μεταβλητές αποδοχές που χορηγούνται υπό την προϋπόθεση της |
| Πρόσθετη αμοιβή (bonus) διακράτησης | παραμονής του προσωπικού στην επιχείρηση επενδύσεων για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα. το σύνολο των εργαζομένων μιας επιχείρησης επενδύσεων και των θυγατρικών της σε ενοποιημένη βάση και το σύνολο των |
| Προσωπικό | μελών των αντίστοιχων διοικητικών οργάνων υπό την εκτελεστική και την εποπτική τους αρμοδιότητα. ρύθμιση η οποία επιτρέπει στην επιχείρηση επενδύσεων να μειώσει την αξία, εν όλω ή εν μέρει, του ποσού των |
| Ρυθμίσεις malus | αναβαλλόμενων μεταβλητών αποδοχών βάσει εκ των υστέρων προσαρμογής με βάση τον κίνδυνο πριν από την κατοχύρωσή τους. πληρωμές ή επιδόματα για το προσωπικό που πληροί τις |
| Σταθερές αποδοχές | προϋποθέσεις για τη χορήγησή τους όπως καθορίζονται στην ενότητα 7. οι υπάλληλοι των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο μεμονωμένο προφίλ κινδύνου της επιχείρησης επενδύσεων ή του ομίλου ή στα στοιχεία ενεργητικού που διαχειρίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια που καθορίζονται στο άρθρο 30 παράγραφος 1 της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034, τον κατ’ εξουσιοδότηση κανονισμό της |
| Συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού | Επιτροπής που εγκρίθηκε σύμφωνα με την εξουσιοδότηση που περιλαμβάνεται στο τελευταίο εδάφιο του άρθρου 30 παράγραφος 4 αυτής της οδηγίας (ρυθμιστικά τεχνικά πρότυπα για συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού) και, όποτε ενδείκνυται για να διασφαλιστεί ο πλήρης προσδιορισμός των υπαλλήλων των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου, τα πρόσθετα κριτήρια που έχει καθορίσει το ίδρυμα. επικουρικές συνιστώσες των αποδοχών που μπορούν να χορηγηθούν σε μεγάλο μέρος του προσωπικού ή στο προσωπικό που απασχολείται σε συγκεκριμένες λειτουργίες βάσει |
| Συνήθεις παροχές που συνδέονται με την απασχόληση | προκαθορισμένων κριτηρίων επιλογής, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, η υγειονομική περίθαλψη, οι παιδικοί σταθμοί ή οι αναλογικές τακτικές συνταξιοδοτικές εισφορές πέραν του υποχρεωτικού καθεστώτος, καθώς και τα έξοδα ταξιδίου. η παροχή μεταβλητών αποδοχών για συγκεκριμένη |
| Χορήγηση | δεδουλευμένη περίοδο, ανεξαρτήτως του πραγματικού χρονικού σημείου στο οποίο καταβάλλεται το χορηγούμενο ποσό. |