| Bonitetna konsolidacija | pomeni uporabo bonitetnih pravil iz člena 25(4) Direktive (EU) 2019/2034 in člena 7 Uredbe (EU) 2019/2033. pomeni variabilni prejemek, dodeljen pod pogojem, da zaposleni |
| Bonus za zadržanje | ostanejo v investicijskem podjetju za vnaprej določeno obdobje. |
| EBA Public | pomenijo osebe, ki imajo v lasti delnice investicijskega podjetja ali, |
| Delničarji | odvisno od pravne oblike investicijskega podjetja, druge lastnike ali člane investicijskega podjetja. pomeni dodelitev variabilnega prejemka za določeno obračunsko |
| Dodelitev | obdobje, ne glede na dejanski trenutek plačila dodeljenega zneska. pomeni trenutek, s katerim zaposleni postane zakonski upravičenec d odeljenega variabilnega prejemka, ne glede na |
| Dospelost v izplačilo | instrument, ki se uporabi za plačilo, ali če je plačilo predmet dodatnih obdobij zadržanja ali dogovorov o vračilu sredstev. pomeni plačila ali nadomestila za zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje |
| Fiksni prejemek | za dodelitev prejemka iz razdelka 7. pomenijo finančne instrumente, druge pogodbe ali instrumente, |
| Instrumenti | ki spadajo v eno od kategorij iz člena 32(1)(j) Direktive (EU) 2019/2034. |
| Konsolidacijska institucija | pomeni institucijo ali investicijsko podjetje, ki mora upoštevati bonitetne zahteve na podlagi konsolidiranega položaja v skladu s poglavjem 2 naslova II dela 1 Uredbe (EU) št. 575/2013 in člena 109 Direktive 2013/36/EU ali člena 7 Uredbe (EU) 2019/2033. Vsako sklicevanje na izraz „konsolidacijska institucija“ vključuje obvladujoče podjetje Unije. pomeni dogovor, ki investicijskemu podjetju omogoča zmanjšanje vrednosti odloženih variabilnih prejemkov v celoti ali delno, pred |
| Malus | njihovo dospelostjo v izplačilo, zaradi naknadnih prilagoditev tveganju. pomeni obdobje od dodelitve variabilnega prejemka do njegove |
| Obdobje odložitve | dospelosti v izplačilo, v katerem zaposleni ni zakonski upravičenec dodeljenega prejemka. pomeni obdobje po dospelosti instrumentov, ki so bili dodeljeni |
| Obdobje zadržanja | kot variabilni prejemek, v izplačilo, v katerem jih ni mogoče prodati ali dostopati do njih. pomeni dodatne sestavine prejemkov, do katerih je upravičena širša skupina zaposlenih ali zaposleni, ki opravljajo posebne funkcije, na podlagi vnaprej določenih meril za izbor, kar na primer |
| Običajni zaposlitveni sveženj | vključuje prispevke za zdravstveno varstvo, otroško varstvo ali sorazmerne redne pokojninske prispevke poleg obveznih nadomestil in nadomestil za potne stroške. pomeni obdobje, v katerem je uspešnost ocenjena in izmerjena za |
| Obraču nsko obdobje | namene določanja dodelitve variabilnih prejemkov. |
| Obvladujoče podjetje Unije | pomeni obvladujoče investicijsko podjetje Unije, obvladujoči investicijski holding Unije ali obvladuj oči mešani finančni holding Unije, ki mora upoštevati bonitetne zahteve na podlagi konsolidiranega položaja v skladu s členom 7 Uredbe (EU) 2019/2033. pomenijo zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno |
| Opredeljeni zaposleni | vplivajo na profil tveganosti posameznega investicijskega podjetja ali skupine ali sredstev, ki jih upravlja, v skladu z merili iz |
| EBA Public | člena 30(1) Direktive (EU) 2019/2034, delegirano uredbo Komisije, sprejeto po pooblastilu iz zadnjega pododstavka člena 30(4) navedene direktive (regulativni tehnični standardi za opredeljene zaposlene), ter dodatnimi merili, ki jih opredeli investicijsko podjetje, kadar je to potrebno, da se zagotovi popolna identifikacija opredeljenih zaposlenih. pomenijo plačila, kadar inves ticijsko podjetje ali njegova odvisna podjetja predčasno prekinejo pogodbo, kar v primeru pogodb za |
| Plačila odpravnine | določen čas pomeni prekinitev pred datumom izteka pogodbe, v primeru pogodb za nedoločen čas pa prekinitev pred pogodbeno ali zakonsko upokojitvijo. pomenijo vse oblike fiksnih in variabilnih prejemkov ter vključujejo denarna in nedenarna plačila in nadomestila, ki jih zaposlenim neposredno dodelijo investicijska podjetja ali se dodelijo v njihovem imenu v zameno za poklicne storitve, ki jih zagotovijo |
| Prejemki | zaposleni, spodbujevalno provizijo v smislu člena 4(1)(d) Direktive 2011/61/EU2 in druga plačila, izvedena z metodami ali instrumenti, ki bi lahko, če se ne bi štela za prejemek, povzročila izogibanj3 zahtevam glede prejemkov iz Direktive (EU) 2019/2034. |
| Premalo zastopan spol | pomeni manj zastopani spol, tj. moški ali ženski. pomeni največji znesek variabilnih prejemkov, ki se lahko dodeli v |
| Proračun variabilnih prejemkov | postopku dodelitve, določenem na ravni investicijskega podjetja ali poslovne enote investicijskega podjetja. pomeni razliko med povprečno bruto plačo na uro moških in žensk, |
| Razlika v plačilu med spoloma | izraženo v odstotnem deležu povprečne bruto plače na uro moških. |
| Samostojno večletno obračunsko obdobje | pomeni večletno obračunsko obdobje, ki se ne prekriva z drugimi večletnimi obračunskimi obdobji. pomenijo plačila, ki so izvedena tik po koncu obračunskega |
| Takojšnja izplačila | obdobja in niso odložena. |
| Variabilni prejemek | pomeni vse prejemke, ki niso fiksni. pomeni dogovor, na podlagi katerega mora zaposleni pod določenimi pogoji vrniti variabilni prejemek, ki je že bil izplačan |
| Vračilo sredstev | oziroma je pri investicijskem podjetju že dospel v izplačilo, vendar zaposlenemu še ni bil izplačan. pomenijo instrumente, katerih vrednost je vezana na vrednost |
| Z delnicami povezani instrumenti | delnice, ki se odraža v ceni delnice, npr. pravice do denarnega izplačila razlike v vrednosti delnice, vrste sintetičnih delnic. pomenijo vse zaposlene v investicijskem podjetju in njegovih |
| Zaposleni | odvisnih podjetjih na konsolidirani podlagi ter vse člane njihovih upravljalnih organov v vodstveni in nadzorni funkciji. |