| Acordare | înseamnă acordarea unei remunerații variabile pentru o anumită perioadă de acumulare, indiferent de momentul efectiv în care este plătită suma acordată. înseamnă o persoană care deține acțiuni în cadrul unei firme |
| Acționar | de investiții sau, în funcție de forma juridică a unei firme de investiții, alți proprietari sau membri ai firmei de investiții. înseamnă o remunerație variabilă acordată cu condiția ca |
| Bonus de retenție | personalul să rămână în firma de investiții pentru o perioadă de timp prestabilită. înseamnă aplicarea normelor prudențiale prevăzute la |
| Consolidare prudențială | articolul 25 alineatul (4) din Directiva (UE) 2019/2034 și la articolul 7 din Regulamentul (UE) 2019/2033. înseamnă diferența dintre câștigurile salariale orare brute |
| Diferența de remunerare între femei și bărbați | medii ale bărbaților și femeilor, exprimată ca procent din câștigurile salariale orare brute medii ale bărbaților. înseamnă valoarea maximă a remunerației variabile ce poate |
| Fondul de prime | fi acordată în procesul de acordare stabilit la nivelul firmei de investiții sau al unității operaționale a unei firme de investiții. înseamnă instituția sau firma de investiții obligată să respecte cerințele prudențiale pe baza situației consolidate în conformitate cu partea întâi titlul II capitolul 2 din |
| Instituție consolidantă | Regulamentul (UE) nr. 575/2013 și cu articolul 109 din Directiva 2013/36/UE sau cu articolul 7 din Regulamentul (UE) 2019/2033. Orice trimitere la termenul „instituție consolidantă” include întreprinderea - mamă din Uniune. înseamnă instrumentele financiare, alte contracte sau mecanisme care se încadrează într -una dintre categoriile |
| Instrumente | prevăzute la articolul 32 alineatul (1) litera (j) din Directiva (UE) 2019/2034. înseamnă acele instrumente a căror valoare se bazează pe valoarea pachetului de acțiuni și care au ca punct de |
| Instrumente legate de acțiuni | referință prețul acțiunilor, de exemplu drepturi de apreciere a pachetului de acțiuni, tipuri de acțiuni sintetice. înseamnă efectul prin care membrul personalului devine ti tularul legal al remunerației variabile acordate, indiferent |
| Intrare în drepturi | de instrumentul folosit pentru plată sau dacă plata se supune unor perioade de reținere suplimentare sau unor acorduri de tip „clawback”. înseamnă o firmă de investiții - mamă din Uniune, o societate de investiții holding - mamă din Uniune sau o societate |
| Întreprindere- mamă din Uniune | financiară holding mixtă - mamă din Uniune obligată să respecte cerințele prudențiale pe baza situației consolidate în conformitate cu articolul 7 din Regulamentul (UE) 2019/2033. |
| „Malus” | înseamnă un acord care îi permite firmei de investiții să reducă valoarea întregii remunerații variabile amânate sau a |
| EBA Public | unei părți din aceasta pe baza unor ajustări ex -post la riscuri înainte de intrarea în drepturi. îns eamnă un acord conform căruia membrul personalului trebuie să restituie firmei de investiții proprietatea asupra |
| Mecanism de recuperare („clawback”) | unei sume reprezentând remunerație variabilă, plătită în trecut sau pentru care firma de investiții a intrat deja în drepturi, în anumite condi ț ii. înseamnă componentele auxiliare ale remunerației ce pot fi obținute pentru o populație variată de personal sau pentru personal în funcțiile specificate pe baza unor criterii de |
| Pachete salariale standard | selecție prestabilite, inclusiv, de exemplu, facilități de asistență medicală, de asistență pediatrică sau contribuții regulate și proporționale la pensii pe lângă regimul obligatoriu și indemnizația de deplasare. înseamnă perioada pentru care este evaluată și măsurată |
| Perioadă de acumulare | performanța în vederea stabilirii unei acordări de remunerație variabilă. |
| Perioadă de acumulare multianuală nerepetitivă | înseamnă o perioadă de acumulare multianuală care nu se suprapune cu alte perioade de acumulare multianuale. înseamnă perioada dintre acordarea remunerației variabile și |
| Perioadă de amânare | intrarea în drepturi în care personalul nu este proprietarul legal al remunerației acordate. înseamnă o perioadă de timp după intrarea în drepturi asupra instrumentelor ce a u fost acordate ca remunerație |
| Perioadă de reținere | variabilă, pe parcursul căreia acestea nu pot fi vândute sau accesate. înseamnă toți angajații unei firme de investiții și ai filialelor acesteia pe bază consolidată și toți membrii organelor de |
| Personal | conducere ale acesto ra în funcția lor de conducere și în funcția lor de supraveghere. înseamnă personalul ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al firmei de investiții sau asupra profilului de risc al grupu lui sau al activelor pe care le administrează în conformitate cu criteriile stabilite la articolul 30 alineatul (1) din Directiva (UE) 2019/2034, cu regulamentul delegat al Comisiei adoptat în |
| Personal identificat | temeiul împuternicirii prevăzute la articolul 30 alineatul (4) ultimul paragraf din directivă (STR privind personalul identificat) și, după caz, pentru a asigura identificarea completă a personalului ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc, criteriile suplimentare definite de firma de investiții. înseamnă plăți legate de încetarea anticipată a unui contract, și anume în cazul contractelor temporare, încetarea înainte |
| Plăți compensatorii | de data de încetare a contractului și, în cazul contractelor pe durată nedeterminată, înainte de pensionarea contractuală sau legală, de către o firmă de investiții sau filialele acesteia. |
| EBA Public | înseamnă plăți efectuate imediat după perioada de |
| Plăți în avans | acumulare și care nu sunt amânate. înseamnă toate formele de remunerație fixă și variabilă și cuprinde plățile și beneficiile, pecuniare sau nepecuniare, acordate direct personalului de către sau în numele unor firme de investiții în schimbul unor servicii profesionale prestate de personal, plățile de comisioane de performanță |
| Remunerație | în sensul articolului 4 alineatul (1) litera (d) din Directiva 2011/61/UE2 , precum și alte plăți efectuate prin metode și mecanisme care, dacă nu ar fi considerate ca remunerație, ar duce la eludarea3 cerințelor privind remunerarea din Directiva (UE) 2019/2034. înseamnă plăți sau beneficii pentru personalul care |
| Remunerație fixă | îndeplinește condițiile pentru acordarea ei, stipulate în secțiunea 7. |
| Remunerație variabilă Sexul subreprezentat | înseamnă orice remunerație care nu este fixă. înseamnă sexul, masculin sau feminin, mai puțin reprezentat. |