| Ersättning | avser alla former av fast och rörlig ersättning, inklusive utbetalningar och förmåner, monetära eller icke-monetära, som beviljas direkt till personal av värdepappersföretag, eller för värdepappersföretags räkning, i utbyte mot professionella tjänster som personalen utför, utbetalningar av carried interest i den |
| EBA Public | mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU2 , och andra utbetalningar med metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående3 av ersättningskraven i direktiv (EU) 2019/2034. avser utbetalningar eller förmåner för personal som uppfyller |
| Fast ersättning | villkoren för beviljande enligt avsnitt 7. |
| Rörlig ersättning | avser all ersättning som inte är fast. avser kompletterande delar i ersättningen som är tillgängliga för ett stort antal anställda eller anställda i angivna funktioner baserat på förutbestämda urvalskriterier, såsom till exempel hälso- och |
| Vanliga anställningspaket | sjukvård, barnomsorg eller proportionella, regelbundna pensionsavsättningar utöver det obligatoriska systemet samt resetillägg. avser rörlig ersättning som beviljas på villkor att personalen |
| Kvarhållandebonus | stannar kvar vid värdepappersföretaget under en förutbestämd tidsperiod. avser alla anställda i ett värdepappersföretag och dess |
| Personal | dotterföretag på gruppnivå och alla ledamöter i deras respektive ledningsorgan i dess ledningsfunktion och i dess tillsynsfunktion. avser personal vars yrkesutövning har en väsentlig inverkan på värdepappersföretagets enskilda riskprofil eller koncernens riskprofil i enlighet med kriterierna i artikel 30.1 i direktiv (EU) 2019/2034, kommissionens delegerade förordning som antagits enligt bemyndigandet i artikel 30.2 sista stycket i detta |
| Identifierad personal | direktiv (tekniska standarder för tillsyn för identifierad personal) och, i förekommande fall, ytterligare kriterier som fastställts av värdepappersföretaget för att säkerställa fullständig identifiering av personal vars yrkesutövning har en väsentlig inverkan på riskprofilen. avser tillämpning av de tillsynsregler som anges i artikel 25.4 i |
| Konsoliderad tillsyn | direktiv (EU) 2019/2034 och artikel 7 i förordning (EU) 2019/2033. |
| Underrepresenterat kön | avser det mindre representerade manliga eller kvinnliga könet. avser skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga |
| Löneskillnad mellan könen | bruttotimlön uttryckt i procent av männens genomsnittliga bruttotimlön. |
| Moderföretag inom unionen | avser ett modervärdepappersföretag inom unionen, ett värdepappersinriktat moderholdingföretag inom unionen eller ett blandat finansiellt moderholdingföretag inom unionen som måste uppfylla tillsynskraven på grundval av den konsoliderade situationen i enlighet med artikel 7 i förordning (EU) 2019/2033. |
| Konsoliderande institut | det institut eller värdepappersföretag som är skyldigt att uppfylla tillsynskraven på grundval av den konsoliderade situationen i enlighet med del ett avdelning II kapitel 2 i förordning (EU) |
| EBA Public | nr 575/2013 och artikel 109 i direktiv 2013/36/EU eller artikel 7 i förordning (EU) 2019/2033. Alla hänvisningar till begreppet konsoliderande institut inbegriper moderföretaget inom unionen. avser det högsta belopp i rörlig ersättning som kan beviljas inom ramen för det beviljandeförfarande som har fastställts på |
| Bonuspool | värdepappersföretagsnivå eller affärsenhetsnivå inom värdepappersföretaget. avser perioden då resultat bedöms och mäts i syfte att fastställa |
| Ackumuleringsperiod | om rörlig ersättning ska beviljas. |
| Icke-rullande flerårig ackumuleringsperiod | avser en flerårig ackumuleringsperiod som inte överlappar andra fleråriga ackumuleringsperioder. avser beviljande av rörlig ersättning för en viss |
| Beviljande | ackumuleringsperiod, oberoende av den faktiska tidpunkt då det beviljade beloppet betalas ut. avser den åtgärd genom vilken den anställde blir laglig ägare till den beviljade rörliga ersättningen, oberoende av vilket instrument |
| Erhållandeprocess | som används för utbetalningen och av om utbetalningen omfattas av ytterligare kvarhållandeperioder eller återkravsförfaranden. avser utbetalningar som görs direkt efter ackumuleringsperioden |
| Förskottsbetalningar | och som inte skjuts upp. avser den tidsperiod mellan beviljandet och erhållandet av den |
| Uppskovsperiod | rörliga ersättningen under vilken den anställde inte är den lagliga ägaren till den beviljade ersättningen. avser de finansiella instrument eller andra avtal vilka omfattas av |
| Instrument | en av de två kategorier som avses i artikel 32.1 j i direktiv (EU) 2019/2034. avser en tidsperiod under vilken man inte kan sälja eller få tillgång |
| Kvarhållandeperiod | till redan erhållna instrument som har beviljats som rörlig ersättning. avser ett förfarande som tillåter värdepappersföretaget att sätta ned värdet på hela eller delar av den uppskjutna rörliga |
| Malus | ersättningen baserat på riskjustering i efterhand, innan ersättningen har genomgått erhållandeprocess. avser ett förfarande som innebär att den anställde under vissa omständigheter måste lämna tillbaka äganderätten till ett belopp |
| Återkrav | avseende den tidigare utbetalade eller erhållna rörliga ersättningen till värdepappersföretaget. avser de instrument vars värde baseras på aktiens värde och som |
| Aktierelaterade instrument | har aktiepriset som referenspunkt, t.ex. aktieuppskrivningsrättigheter och olika typer av syntetiska aktier. avser en person som äger aktier i ett värdepappersföretag, eller, |
| Aktieägare | beroende på värdepappersföretagets juridiska form, andra ägare av eller medlemmar i värdepappersföretaget. avser betalningar relaterade till förtida uppsägning av ett avtal, |
| Avgångsvederlag | dvs. uppsägning före avtalets slutdatum vid visstidsanställningsavtal, och före avtalsenlig eller lagenlig |
| EBA Public | pensionering vid tillsvidareanställningsavtal, från ett värdepappersföretag eller dess dotterföretag. |