| Alulreprezentált nem | a kevé sbé reprezentált férfi vagy női nem. olyan munkatársak, akiknek a szakmai tevékenységei a 2019/2034/EU irányelv 30. cikkének (1) bekezdésében meghatározott kritériumokkal, az ugyanezen irányelv 30. cikke (4) bekezdésének utolsó albekezdésében foglalt felhatalmazás alapján elfogadott felhatalmazáson alapuló bizottsági rendelettel (az azonosított munkavállalókról szóló szabályozástechnikai |
| Azonosított munkavállalók | standard) és – ha adott esetben szükséges azon munkavállalók teljes körű azonosítása céljából , akiknek a szakmai tevékenysége lényeges hatást gyakorol a kockázati profilra – a befektetési vállalkozás által meghatározott további kritériumokkal összhangban lényeges hatást gyakorolnak a befektetési vállalkozás egyedi szintű vagy a csoport összevont a lapúkockázati profiljára. annak a változó javadalmazásnak a maximális összege, amely a befektetési vállalkozás vagy a befektetési |
| Bónuszkeret | vállalkozás üzleti egységének szintjén meghatározott megállapítási eljárás során megállapítható. közvetlenül a teljesítménymérési időszak után |
| Előzetes kifizetések | teljesített, nem halasztott kifizetések. |
| EU- szintű anyavállalat | olyan EU- szintű befektetési vállalkozás anyavállalat, EU - szintű befektetési holding társaság anyavállalat vagy EU - szintű veg yes pénzügyi holding társaság anyavállalat, amely az összevont helyzet alapján köteles betartani a 2019/2033/EU rendelet 7. cikke szerinti prudenciális követelményeket. a változó javadalmazás megállapítása és megszolgálása |
| Halasztási időszak | közötti azon időszak, amely alatt a munkavállaló nem jogos tulajdonosa a megállapított javadalmazásnak. azok a pénzügyi eszközök, egyéb szerződések vagy csatornák, amelyek a 2019/2034/EU irányelv 32. cikke |
| Instrumentumok | (1) bekezdésének j) pontjában meghatározott kategóriák egyikébe tartoznak. a befektetési vállalkozás által vagy nevében közvetlenül a munkavállalók számára a munkavállalók által végzett |
| Javadalmazás | szakmai teljesítményéért cserébe nyújtott rögzített és változó javadalmazás összes formája, amely kifizetéseket, pénzbeli és nem pénzbeli juttatásokat, a |
| EBA Public | 2011/61/EU irányelv2 4. cikke (1) bekezdésének d. pontjában meghatározott nyereségrészesedéseket, valamint az olyan módszerekkel és eszközökkel végrehajtott egyéb kifizetéseket tartalmaznak, amelyek a 2019/2034/EU irányelv javadalmazási követelményei kijátszásának3 minősülnének abban az esetben, ha azokat nem kezelnék javadalmazásként. |
| Konszolidáló intézmény | az az intézmény vagy befektetési vállalkozás, amelynek az 575/2013/EU rendelet első része II. címének 2. fejezetével és a 2013/36/EU irányelv 109. cikkével vagy a 2019/2033/EU rendelet 7. cikkével összhangban az összevont helyzet alapján kell teljesítenie a prudenciális követelményeket. A „konszolidáló intézmény” kifejezésre való hivatkozás magában foglalja az EU-szintű anyavállalatot is. olyan szabály, amely lehetővé teszi a befektetési vállalkozás számára, hogy a megszolgálást megelőzően |
| Malus | utólagos kockázati kiigazítások alapján csökkentse a halasztott változó javadalmazás egészének vagy egy részének értékét. változó javadalmazás megadása egy bizonyos teljesítménymérési időszakra vonatkozóan, függetlenül |
| Megállapítás | a megállapított összeg kifizetésének tényleges időpontjától. az az eljárás, amely révén a munkavállaló a megállapított változó javadalmazás jogos tulajdonosává válik, |
| Megszolgálás | függetlenül a kifizetéshez használt instrumentumtól, vagy attól, hogy a kifizetés további visszatartási időszak vagy visszakövetelési szabályok hatálya alá tartozik-e. olyan változó javadalmazás, amelynek feltétele, hogy a |
| Megtartási bónusz | munkavállaló egy előre meghatározott időtartamig a befektetési vállalkozásnál maradjon. olyan többéves teljesítménymérési időszak, am ely nincs |
| Nem megújuló többéves teljesítménymérési időszak | fedésben más többéves teljesítménymérési időszakokkal. a férfiak és nők átlagos bruttó órabére közötti |
| Nemek közötti bérkülönbség | különbség, a férfiak átlagos bruttó órabérének százalékában kifejezve. a 2019/2034/EU irányelv 25. cikkének (4) bekezdésében |
| Prudenciális konszolidáció | és a 2019/2033/EU rendelet 7. cikkében meghatározott prudenciális szabályok alkalmazása. |
| Részvényárfolyamhoz kötött instrumentumok | azok az instrumentumok, amelyek értéke a részvények értékén alapul, és amelyeknek a részvényérték a |
| EBA Public | vonatkoztatási pontja, például: részvények értéknövekedéséből származó jövedelemhez való jog, a szintetikus részvények típusai. a befektetési vállalkozásban részesedéssel rendelkező személyek, vagy a befektetési vállalkozás jogi formájától |
| Részvényesek | függően a befektetési vállalkozás egyéb tulajdonosai vagy tagjai. olyan kifizetések vagy juttatások, amelyeket a 7. |
| Rögzített javadalmazás | szakaszban meghatározott feltételekkel összhangban állapítanak meg a munkavállalók számára. valamely befektetési vállalkozásnál és összevont alapon a leányvállalatainál dolgozó valamennyi munkavállaló, |
| Személyzet/munkavállalók/munkatársak | valamint az irányítási és a felügyeleti feladatot ellátó vezető testületeinek összes tagja. a javadalmazás azon kiegészítő összetevői, amelyek a munkavállalók széles köre vagy meghatározott feladatokat ellátó munkavállalók számára előre meghatározott kiválasztási kritériumok alapján |
| Szokásos foglalkoztatási csomagok | elérhetők, beleértve például az egészségügyi ellátást, bölcsődei ellátást vagy a szokásos nyugdíj - hozzájáruláson felül rendszeresen fizetett arányos nyugdíj-hozzájárulást, valamint az utazási támogatást. a z az időszak, amelyre vonatkozóan a teljesítményt a |
| Teljesítménymérési időszak | változó javadalmazás megállapítása céljából értékelik és mérik. |
| Változó javadalmazás | minden olyan javadalmazás, amely nem rögzített. a szerződés idő előtti – azaz ideiglenes szerződés esetén a szerződés befejező dátuma előtti, határozatlan időre szóló szerződés esetén pedig a szerződéses vagy törvény |
| Végkielégítések | szerinti nyugdíjazás előtti – megszüntetésével összefüggésben a befektetési vállalkozások vagy leányvállalataik által teljesített fizetések. olyan megállapodás, amelynek értelmében a munkavállalónak bizonyos feltételek mellett vissza kell |
| Visszakövetelés | adnia a korábban kifizetett, vagy már a befektetési vállalkozásra átruházott változó javadalmazás összegének tulajdonjogát. a változó javadalmazásként megállapított instrumentumok megszolgálását követő azon időszak, |
| Vis szatartási időszak | amely során az instrumentumok nem értékesíthetők vagy érhetők el. |