| Azionista | indica una persona che detiene le azioni di un’impresa di investimento o, a seconda della forma giuridica di un’impresa di investimento, altri proprietari o membri dell’impresa di investimento. indica la remunerazione variabile riconosciuta a condizione che il |
| Bonus di permanenza | personale permanga presso l’impresa di investimento per un periodo di tempo predefinito. indica l’importo massimo della remunerazione variabile che può |
| Bonus pool | essere riconosciuto nell’apposita procedura stabilita a livello dell’impresa di investimento o dell’unità operativa di quest’ultima. indica l’applicazione delle norme prudenziali di cui all’articolo 25, |
| Consolidamento prudenziale | paragrafo 4, della direttiva (UE) 2019/2034 e all’articolo 7 del regolamento (EU) 2019/2033. indica la differenza tra la remunerazione oraria lorda media di |
| Divario retributivo di genere | uomini e donne espressa come percentuale della remunerazione oraria lorda media degli uomini. |
| Ente consolidante | indica l’ente o l’impresa di investimento che ha l’obbligo di rispettare i requisiti prudenziali sulla base della situazione consolidata conformemente alla parte 1, titolo II, capo 2, del regolamento (UE) n. 575/2013 e dell’articolo 109 della direttiva 2013/36/UE o dell’articolo 7 del regolamento (UE) 2019/2033. Ogni riferimento all’espressione «ente consolidante» include l’impresa madre nell’Unione. |
| Genere sottorappresentato Impresa madre nell’Unione | indica il genere maschile o femminile meno rappresentato. indica un’impresa di investimento madre nell’Unione, una holding di investimento madre nell’Unione o una società di partecipazione finanziaria mista madre nell’Unione tenuta a rispettare i requisiti prudenziali sulla base della situazione consolidata in conformità dell’articolo 7 del regolamento (UE) 2019/2033. indica un dispositivo che consente all’impresa di investimento di ridurre il valore dell’intera remunerazione variabile differita o di |
| Malus | una sua parte sulla base di correzioni per il rischio ex post prima della sua maturazione. indica l’effetto per cui il membro del personale diventa il titolare legittimo della remunerazione variabile riconosciuta, |
| Maturazione | indipendentemente dallo strumento utilizzato per il pagamento o dal fatto che il pagamento sia soggetto o meno a ulteriori periodi di mantenimento o a dispositivi di restituzione (« clawback »). |
| Pacchetti occupazionali di routine | indica le componenti accessorie della remunerazione ottenibili per un’ampia popolazione di dipendenti o personale che svolge |
| EBA Public | specifiche funzioni sulla base di criteri di selezione predeterminati, tra cui, per esempio, l’assistenza sanitaria, le strutture di assistenza all’infanzia oppure i contributi pensionistici periodici su base proporzionale, oltre al regime obbligatorio e alle indennità di viaggio. indica i pagamenti che sono stati effettuati immediatamente dopo |
| Pagamenti anticipati | il periodo di valutazione e che non sono differiti. indica i pagamenti relativi alla risoluzione anticipata di un contratto ovvero, nel caso di contratti a tempo determinato, la risoluzione prima della data di scadenza del contratto e, nel caso |
| Pagamenti per cessazione del rapporto di lavoro | di contratti a tempo indeterminato, prima del raggiungimento dell’età legale di pensionamento o del pensionamento contrattuale da parte di un’impresa di investimento o delle sue filiazioni. indica il periodo di tempo che intercorre tra il riconoscimento e la maturazione della remunerazione variabile durante il quale il |
| Periodo di differimento | personale non è il legittimo titolare della remunerazione riconosciuta. indica un periodo di tempo, successivo alla maturazione degli strumenti che sono stati riconosciuti come remunerazione |
| Periodo di mantenimento | variabile, durante il quale tali strumenti non possono essere venduti né se ne può disporre. indica il periodo di tempo rispetto al quale i risultati vengono |
| Periodo di valutazione | valutati e misurati per determinare il riconoscimento della remunerazione variabile. |
| Periodo di valutazione pluriennale non rotativo | indica un periodo di valutazione pluriennale che non si sovrappone ad altri periodi di valutazione pluriennali. indica tutti i dipendenti di un’impresa di investimento e delle relative filiazioni su base consolidata e tutti i membri dei rispettivi |
| Personale | organi di gestione nelle loro funzioni di gestione e supervisione strategica. indica il personale le cui attività professionali hanno un impatto significativo sul profilo di rischio individuale dell’impresa di investimento o del gruppo, o sulle attività che gestisce, conformemente ai criteri di cui all’articolo 30, paragrafo 1, della direttiva (UE) 2019/2034, al regolamento delegato della |
| Personale più rilevante | Commissione adottato nell’ambito del mandato ai sensi dell’ultimo comma dell’articolo 30, paragrafo 4, di tale direttiva (RTS sul personale più rilevante) e, ove appropriato, per garantire una completa identificazione del personale le cui attività professionali hanno un impatto significativo sul profilo di rischio e sui criteri aggiuntivi definiti dall’impresa di investimento. indica tutte le forme di remunerazione fissa e variabile, ivi compresi pagamenti e benefici, monetari o non monetari, |
| Remunerazione | riconosciuti direttamente al personale da o per conto delle imprese di investimento in cambio di servizi professionali resi dal personale, pagamenti a titolo di commissioni di gestione ( carried |
| EBA Public | interest ) ai sensi dell’articolo 4, paragrafo 1, lettera d), della direttiva 2011/61/UE (2 ), e altri pagamenti effettuati tramite metodi e veicoli tali, se non fossero considerati come remunerazione, da dar luogo a elusione (3 ) degli obblighi in materia di remunerazione di cui alla direttiva (UE) 2019/2034. indica i pagamenti o benefici a favore del personale che soddisfano |
| Remunerazione fissa | le condizioni per il loro riconoscimento di cui alla sezione 7. |
| Remunerazione variabile | indica tutte le remunerazioni che non sono fisse. indica un dispositivo in base al quale il membro del personale deve restituire all’impresa di investimento, a determinate condizioni, la |
| Restituzione (« clawback ») | proprietà di un importo di remunerazione variabile erogato in passato o già maturato. indica il conferimento di una remunerazione variabile riferita a un determinato periodo di valutazione, indipendentemente |
| Riconoscimento | dall’effettivo momento in cui l’importo riconosciuto viene erogato. indica gli strumenti finanziari o altri contratti o veicoli che |
| Strumenti | rientrano in una delle categorie di cui all’articolo 32, paragrafo 1, lettera j), della direttiva (UE) 2019/2034. indica gli strumenti il cui valore si basa su quello dei titoli e per i |
| Strumenti collegati alle azioni | quali il valore azionario costituisce un punto di riferimento, ad esempio diritti di rivalutazione dei titoli o tipi di azioni sintetiche. |