8.1 Tillæg

Investeringsselskabernes variable og faste aflønning kan bestå af forskellige komponenter, herunder yderligere eller ekstra betalinger eller goder. Investeringsselskaberne bør analysere tillæg¹⁸ og kategorisere dem som variable eller faste aflønningskomponenter. Denne kategorisering bør baseres på kriterierne i afsnit 7.

¹⁸ Betegnelsen varierer afhængigt af investeringsselskabet: "stillingsbaseret løn, personaletillæg, fleksibelt stillingstillæg, fast løntillæg" osv.

Når tillæg anses for fast aflønning, men ikke opfylder en af de følgende betingelser, bør investeringsselskabet udførligt dokumentere resultaterne af de vurderinger, der foretages i henhold til afsnit 7:

• a. De udbetales kun til væsentlige risikotagere¹⁹ .
• b. De er begrænset til tilfælde, hvor forholdet mellem de variable og de faste aflønningskomponenter ellers ville overstige den procentsats, der er fastsat i aflønningspolitikken.
• c. Tillæggene er kædet sammen med indikatorer, der kan anses for tilnærmede resultater. I dette tilfælde bør investeringsselskabet kunne påvise, at disse indikatorer ikke er kædet sammen med investeringsselskabets resultater, f.eks. ved at analysere sammenhængen med de anvendte resultatindikatorer.

¹⁹ At være en væsentlig risikotager bør ikke anses for en rolle eller en funktion.

Når tillæg er knyttet til medarbejderes rolle, funktion eller organisatoriske ansvar, skal de

• – for at blive korrekt knyttet til den faste aflønningskomponent – opfylde de kriterier, der er fastsat i punkt 128, under hensyntagen til følgende: EBA Public
• a. Tillægget er knyttet til en rolle eller et organisatorisk ansvarsområde og tildeles, så længe der ikke opstår væsentlige ændringer af den pågældende rolles ansvar og beføjelser, som ville betyde, at medarbejderen ville få en anden rolle eller et andet organisatorisk ansvar.
• b. Beløbet afhænger ikke af andre funktioner end at varetage en bestemt rolle eller at påtage sig et bestemt organisatorisk ansvar og kriterierne i punkt 14.
• c. En anden medarbejder, som varetager den samme rolle eller har det samme organisatoriske ansvar, og som befinder sig i en tilsvarende situation, har ret til et sammenligneligt tillæg.

De kompetente myndigheder bør sikre, at investeringsselskaberne ikke anvender tillæg som et instrument eller en metode, der gør det lettere for investeringsselskaberne at omgå direktiv (EU) 2019/2034.