8.1 Támogatások

A befektetési vállalkozások változó és rögzített javadalmazása különböző összetevőkből állhat, beleértve a kiegészí tő vagy járulékos kifizetéseket vagy juttatásokat. A befektetési vállalkozásoknak elemezniük kell a támogatásokat¹⁸ , és azokat a javadalmazás változó vagy rögzített összetevőjéhez kell rendelniük. A hozzárendelést a 7. szakaszban meghatározott kritériumok alapján kell elvégezni.

¹⁸ A megnevezés befektetési vállalkozásonként eltérhet: munkakör alapú javadalmazás, juttatás, változó munkakör alapú juttatás, rögzített juttatás stb.

Így különösen, ha a támogatásokat rögzített javadalmazásnak tekintik, de azok az alábbi jellemzők bármelyikével rendelkeznek, a befektetési vállalkozásnak megfelelően dokumentálnia kell a 7. szakasz szerint elvégzett értékelések eredményeit: EBA Public

• a. a támogatásokat kizárólag az azonosított munkavállalók részére fizetik ki¹⁹ ;
• b. a támogatásokat kizárólag olyan esetekben fizetik ki, amikor a javadalmazás változó és rögzített összetevője közötti arány egyébként meghaladná a javadalmazási politikáb an meghatározott arányt;
• c. a támogatások olyan mutatókhoz kapcsolódnak, amelyek esetlegesen teljesítménymérőknek tekinthetők. Ebben az esetben a befektetési vállalkozásnak – például a felhasznált teljesítménymutatókkal fennálló összefüggés elemzésével – igazolnia kell, hogy ezek a mutatók nem kapcsolódnak a befektetési vállalkozás teljesítményéhez.

¹⁹ Az azonosított munkavállalói minőség nem tekinthető szerepnek vagy funkciónak.

Amennyiben a támogatások a munkavállalók feladatán, funkcióján vagy szervezeti felelősségén alapulnak, a javadalmazás rögzített összetevőjéhez való megfelelő hozzá rendelés érdekében a támogatásoknak az alábbi információk figyelembevételével meg kell felelniük a 128. pontban meghatározott kritériumoknak:

• a. a támogatás egy feladathoz vagy szervezeti felelősségi körhöz kötött, és addig állapítják meg, ameddig nem történi k olyan lényeges változás a feladattal kapcsolatos felelősségi és intézkedési körökben, amelynek eredményeképpen a munkavállalók más feladatot vagy szervezeti felelősségi kört töltenének be;
• b. az összeg az egy bizonyos feladatkör vagy szervezeti felelősségi kör betöltésén, valamint a 14. pontban meghatározott kritériumokon kívül nem függ más tényezőktől;
• c. az ugyanazt a feladatot ellátó vagy ugyanazt a szervezeti felelősségi kört betöltő, valamint hasonló helyzetben lévő munkavállalók hasonló támogatásra lennének jogosultak.

Az illetékes hatóságoknak biztosítaniuk kell, hogy a támogatások ne legyenek a 2019/2034/EU irányelv befektetési vállalkozások általi megsértését elősegítő eszközök vagy módszerek.