8.1 Hüvitised

investeerimisühingute muutuv- ja põhitasu võib koosneda eri komponentidest, sh täiendavatest või kaasnevatest maksetest või soodustustest. Investeerimisühingud peaksid analüüsima hüvitisi¹⁸ ning jaotama need töötasu moodustava muutuv- ja põhitasu komponentide hulka. Jaotamine peaks tuginema 7. jao kriteeriumidele.

¹⁸ Nimetus võib oleneda investeerimisühingust: „rollipõhine tasu“, „töötaja hüvitis“, „kohandatav töötaja hüvitis“, „fikseeritud töötaja hüvitis“ jne.

Eriti juhul, kui hüvitisi käsitatakse põhitasuna, kuid neil on mõni järgmistest omadustest, peaks investeerimisühing dokumenteerima asjakohaselt 7. jao alusel tehtud hindamiste tulemused:

• a. neid makstakse ainult kindlaksmääratud töötajatele¹⁹ ;
• b. need piirduvad juhtudega, mille puhul muutuv- ja põhitasu komponentide suhtarv ületaks vastasel korral tasustamispoliitikas sätestatud suhtarvu;
• c. hüvitised on seotud näitajatega, mida oleks võimalik mõista kui tulemusnäitajate asendajaid. Sellisel juhul peaks investeerimisühing suutma tõestada, et need näitajad ei ole seotud investeerimisühingu tulemuslikkusega, analüüsides näiteks seost kasutatavate tulemusnäitajatega.

¹⁹ Kindlaksmääratud töötajate hulka kuulumist ei tohiks käsitada rolli või funktsioonina.

Kui hüvitiste alus on töötaja roll, funktsioon või organisatsioonisisene vastutus, peaksid need selleks, et nende jaotamine põhitasu komponendina oleks õige, vastama punktis 128 sätestatud kriteeriumidele, võttes arvesse kõiki järgimisi andmeid:

• a. hüvitis on seotud rolli ja organisatsioonisisese vastutusega ning seda määratakse juhul, kui selle rolli ülesannetes ja volitustes ei toimu olulisi muudatusi, mille tagajärjel oleks töötajal tegelikult muu roll või organisatsioonisisene vastutus;
• b. summa ei sõltu ühestki muust tegurist peale teatud rolli täitmise või teatud organisatsioonisisese vastutuse omamise ning punktis 14 sätestatud kriteeriumide;
• c. kõigil teistel sama rolli täitvatel ja sama organisatsioonisisese vastutusega töötajatel, kes on võrreldavas olukorras, oleks õigus võrreldavale hüvitisele.

Pädevad asutused peaksid tagama, et hüvitised ei oleks vahend ega meetod, mis võimaldab investeerimisühingutel mitte järgida direktiivi (EU) 2019/2034. EBA Public