8.1 Dodatci

Varijabilni i fiksni primitci investicijskih društava mogu se sastojati od različitih komponenti, uključujući dodatne ili pomoćne isplate ili pogodnosti. Investicijska društva trebala bi analizirati dodatke¹⁸ i odrediti ih kao fiksne ili varijabilne komponente primitaka. Određivanje bi se treba lo temeljiti na kriterijima iz odjeljka 7.

¹⁸ Označivanje se može razlikovati među investicijskim društvima: „plaćanje na temelju uloge, dodatci za osoblje, prilagodljivi dodatci za ulogu , fiksni dodatak za isplatu” itd.

Posebno u slučaju kada se dodatci smatraju fiksnim primitcima, ali imaju bilo koju od značajki navedenih u nastavku, investicijsko društvo trebalo bi propisno dokumentirati rezultate procjena provedenih na temelju odjeljka 7.:

• a. isplaćuju se samo članovima identificiranog osoblja¹⁹ ;
• b. ograničeni su na slučajeve gdje bi omjer varijabilne i fiksne komponente primitaka inače premašio omjer utvrđen u okviru politike primitaka;
• c. dodatci su povezani s pokazateljima koji bi se mogli shvatiti kao zamjenske vrijednosti za uspješnost. U tom bi slučaju investicijsko društvo trebalo biti sposobno dokazati da ti EBA Public

pokazatelji nisu povezani s uspješnošću investicijskog društva, npr. analizom korelacije s korištenim pokazateljima uspješnosti.

¹⁹ Činjenica da je netko član identificiranog osoblja ne bi se trebala smatrati ulogom ili funkcijom.

U slučaju kada se dodatci temelje na ulozi, funkciji ili organizacijskoj odgovornosti člana osoblja, kako bi se ispravno povezali s fiksnom komponentom primitaka, trebaju ispunjavati kriterije iz točke 128., uzimajući pritom u obzir sve sljedeće pojedinosti:

• a. dodatak se veže uz ulogu ili odgovornost unutar organizacije i dodjeljuje se sve dok ne dođe do značajnih promjena u pogledu odgovornosti i ovlasti uloge na način da je odnosnom članu osoblja dodijeljena različita uloga ili odgovornost unutar organizacije;
• b. iznos ne ovisi ni o kojim čimbenicima osim obavljanja određene uloge ili odgovornosti unutar organizacije te ispunjenja kriterija iz točke 14.;
• c. svi drugi članovi osoblja koji imaju istu ulogu ili odgovornost unutar organizacije i koji se nalaze u sličnoj situaciji imali bi pravo na usporediv dodatak.

Nadležna tijela trebala bi osigurati da dodatci ne predstavljaju sredstvo ili metodu kojom se olakšava neusklađenost investicijskih društava s Direktivom (EU) 2019/2034.