8.1 Tillägg

Värdepappersföretagens rörliga och fasta ersättning kan bestå av olika komponenter, inklusive ytterligare eller kompletterande betalningar eller förmåner. Värdepappersföretag bör analysera tilläggen¹⁸ och hänföra dem till den rörliga eller fasta delen av ersättningen. Fördelningen bör baseras på kriterierna i avsnitt 7.

¹⁸ Beteckningen kan skilja sig åt beroende på värdepappersföretaget: ”rollbaserad lön, personaltillägg, justerbart rolltillägg, fast löneersättning” osv.

Värdepappersföretaget bör noggrant dokumentera resultatet av de bedömningar som görs enligt avsnitt 7, framför allt när tilläggen betraktas som fast ersättning men har någon av följande egenskaper: EBA Public

• a. De betalas endast ut till identifierad personal¹⁹ .
• b. De är begränsade till fall där förhållandet mellan den rörliga och den fasta delen av ersättningen annars skulle överstiga den kvot som fastställts inom ersättningspolicyn.
• c. Tilläggen är knutna till indikatorer som skulle kunna uppfattas som proxyvariabler för resultat. I sådana fall bör värdepappersföretaget kunna visa att dessa indikatorer inte är knutna till värdepappersföretagets resultat, t.ex. genom en analys av korrelationen till de resultatindikatorer som används.

¹⁹ Att vara en identifierad anställd bör inte betraktas som en roll eller funktion.

Om tillägg baseras på personalens roll, funktion eller ansvar inom organisationen bör de, för att de ska kunna hänföras korrekt till den fasta delen av ersättningen, uppfylla de kriterier som anges i punkt 128, med beaktande av samtliga följande punkter:

• a. Tillägget är knutet till en roll eller ett ansvarsområde inom organisationen och beviljas så länge det inte sker några väsentliga förändringar i fråga om rollens ansvarsområden och befogenheter som innebär att den anställdes roll eller ansvarsområde inom organisationen ändras.
• b. Beloppet är inte beroende av några andra faktorer än att den anställde uppfyller en viss roll eller har ett visst ansvar inom organisationen samt uppfyller kriterierna i punkt 14.
• c. En annan anställd som uppfyller samma roll eller har samma ansvar inom organisationen och som befinner sig i en jämförbar situation skulle ha rätt till ett jämförbart tillägg.

De behöriga myndigheterna bör säkerställa att utsläppsrätter inte är ett verktyg eller en metod som underlättar värdepappersföretags bristande efterlevnad av direktiv (EU) 2019/2034.