8.1 Išmokos

Investicinių įmonių kintamąjį ir fiksuotąjį atlygį gali sudaryti įvairios dalys, įskaitant papildomas ar pridėtines išmokas arba naudą. Investicinės įmonės turėtų išanalizuoti išmokas¹⁸ ir jas priskirti prie kintamosios arba fiksuotosios atlygio dalies. Jas priskiriant reikėtų vadovautis 7 skirsnyje išdėstytais kriterijais.

¹⁸ Jos įvairiose investicinėse įmonėse gali būti vadinamos skirtingai: nuo vaidmens priklausantis atlyginimas, išmoka darbuotojui, koreguojamoji išmoka pagal pareigas, fiksuotoji išmoka ar kt.

Visų pirma, investicinė įmonė turėtų tinkamai dokumentuoti pagal 7 skirsnį atliktų vertinimų rezultatus, jeigu išmokos laikomos fiksuotuoju atlygiu, tačiau joms būdingi kurie nors iš šių ypatumų:

• a. jos mokamos tik nustatytiesiems darbuotojams¹⁹ ;
• b. jos mokamos tik tais atvejais, kai atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykis kitaip viršytų atlygio politikoje nustatytą santykį;
• c. išmokos yra susietos su rodikliais, kuriuos būtų galima suprasti kaip pakaitinius veiklos rezultatų rodiklius. Tokiu atveju investicinė įmonė turėtų gebėti įrodyti, kad šie rodikliai EBA Public

nėra susieti su investicinės įmonės veiklos rezultatais, pvz., išanalizuodama koreliaciją su naudojamais veiklos rezultatų rodikliais.

¹⁹ Buvimas nustatytuoju darbuotoju nelaikytinas vaidmeniu ar funkcija.

Jeigu išmokos mokamos pagal darbuotojų vaidmenį, funkcijas ar atsakomybę organizacijoje, norint tinkamai jas priskirti prie fiksuotosios atlygio dalies, jos turėtų atitikt i 128 dalyje nustatytus kriterijus, atsižvelgiant į visus šiuos aspektus:

• a. išmoka yra susieta su tam tikru vaidmeniu ar atsakomybe organizacijoje ir skiriama tol, kol nėra reikšmingų su tuo vaidmeniu susijusios atsakomybės ar įgaliojimų pokyčių, dėl kurių faktiškai pasikeistų atitinkamo darbuotojo vaidmuo ar atsakomybė organizacijoje;
• b. išmokos suma nepriklauso nuo jokių kitų veiksnių ir mokama tik už tam tikrą vaidmenį ar tam tikrą atsakomybę organizacijoje ir atitinka 14 dalyje nurodytus kriterijus;
• c. b et kuris kitas tą patį vaidmenį arba tokią pačią atsakomybę organizacijoje turintis darbuotojas, esantis panašioje padėtyje, turėtų teisę gauti panašią išmoką.

Kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti, kad išmokos netaptų priemone ar metodu, kuriuo naudojantis investicinėms įmonėms būtų lengviau nesilaikyti Direktyvos (ES) 2019/2034.