7. Sukupuolten palkkaeron laskemista koskevat eritelmät

Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä laitoksilta ja sijoituspalveluyrityksiltä yksittäin tietoja sukupuolten palkkaerosta. Tiedot ilmaistaan prosenttiosuutena ylimmän hallintoelimen nais- ja miespuolisten jäsenten keskipalkkojen ja ylimmän hallintoelimen muunsukupuolisten jäsenten ja miespuolisten jäsenten keskipalkkojen välisestä erosta. Keskipalkka perustuu liikkeenjohtoon osallistuvien johtajien, liikkeenjohtoon osallistumattomien johtajien ja työntekijöiden edustajien keskipalkkaan ja mediaanipalkkaan.

Sukupuolten palkkaeron laskemiseksi laitosten ja sijoituspalveluyritysten tulisi määrittää vuotuinen kokonaisbruttopalkkio, joka on kiinteän ja muuttuvan palkkion summa ennen veroja ja jossa otetaan huomioon seuraavat seikat:

• a. Kaikki muuttuvat palkkiot kaikilta tilikauden aikana päättyneiltä ansaintajaksoilta tulisi käyttää kokonaisuudessaan. Tämän tulisi sisältää ei-uusiutuviin monivuotisiin ansaintajaksoihin perustuvat muuttuvat palkkiot. Tilikautena (esim. pro rata perusteisesti) maksettuja aiempina tilikausina myönnettyjä määriä ei tulisi ottaa huomioon.
• b. Laskelmassa ei tulisi ottaa huomioon taattuja muuttuvia palkkioita (esim. allekirjoituspalkkiot), aiempien sopimusten ulosostoista maksettuja palkkiopaketteja ja irtisanomiskorvauksia (esim. jos toimihenkilön sopimus ei ole vielä päättynyt tilikauden lopussa).
• c. Muutoin kuin rahana annettavat etuudet (esimerkiksi työsuhdeauto, korottomat lainat ja ilmainen päivähoito työpaikalla jne.) tulisi ottaa huomioon niiden verotettavana rahallisena vastineena.
• d. Koko henkilöstön säännöllisiä eläke- ja sairausvakuutusmaksuja ei tulisi ottaa huomioon. Lisäeläke-etuudet tulisi ottaa huomioon.
• e. Ylimmän hallintoelimen kokouksiin osallistumisesta maksettavat palkkiot tulisi ottaa huomioon ainoastaan valvontatoimintoaan hoitavan ylimmän hallintoelimen jäsenten osalta, jos he saavat myös tämän kohdan a–d alakohdassa lueteltuja korvauksia. Jos muita maksuja ei suoriteta, sovelletaan 33 kohtaa. Ylimmän hallintoelimen valiokuntiin osallistumisesta johtuvia osallistumismaksuja ei tulisi ottaa huomioon.

Jos liikkeenjohtoon osallistumattomat johtajat tai työntekijöiden edustajat saavat tehtävästään korvausta ainoastaan kiinteänä päiväkohtaisena osallistumispalkkiona, sukupuolten palkkaeron laskennassa huomioon otettavan määrän tulisi olla yhden päivän osallistumispalkkio riippumatta siitä, kuinka monesta päivästä on maksettu korvausta tilikauden aikana, sen sijaan, että laskettaisiin 32 kohdassa tarkoitettu korvaus.

Työntekijöiden edustajien osalta tulisi ottaa huomioon ainoastaan määrät, jotka on maksettu heidän tehtävästään ylimmän hallintoelimen jäsenenä.

Jos ylimmän hallintoelimen jäsenelle on maksettu palkkiota vain osasta tilikautta, saatu palkkio tulisi korottaa määrään, joka olisi ollut vuotuinen kokonaisbruttopalkkio, jos jäsenelle olisi maksettu palkkiota koko vuodelta. Samaa tulisi soveltaa osa-aikaisiin jäseniin.

Jäseniä, jotka eivät enää olleet ylimmän hallintoelimen jäseniä tilikauden lopussa, ei tulisi sisällyttää laskelmaan, eikä heidän palkkioitaan tulisi ottaa huomioon laskennassa.

Laitosten ja sijoituspalveluyritysten tulisi noudattaa seuraavia ohjeita laskiessaan liitteessä XI ilmoitettavaa keski- ja mediaanipalkkiota:

• a. liikkeenjohtoon osallistuvien johtajien, liikkeenjohtoon osallistumattomien johtajien ja työntekijöiden edustajien osalta kunkin johtajan palkkiot tulisi kohdentaa erikseen sovellettavaan sukupuoleen
• b. jäsenten palkkiot tulisi järjestää kunkin sukupuolen osalta erikseen määrän mukaan pienimmästä alkaen
• c. miespuolisten, naispuolisten ja muunsukupuolisten liikkeenjohtoon osallistuvien johtajien, liikkeenjohtoon osallistumattomien johtajien ja työntekijöiden edustajien mediaani- ja keskipalkkio tulisi laskea.

Keskipalkkio tulisi laskea jakamalla palkkion summa 37 kohdan c alakohdassa tarkoitettuun luokkaan kuuluvien johtajien määrällä.

Edellä olevan 37 kohdan c alakohdan mukaisesti laskettava mediaanipalkkio on 37 kohdan b alakohdassa tarkoitettujen palkkioarvojen jakautumisen keskimmäinen arvo. Jos samaan luokkaan kuuluu parillinen määrä johtajia, mediaanipalkkio on kahden keskimmäisen luvun keskiarvo.

Laitosten ja sijoituspalveluyritysten tulisi laskea kunkin liitteessä XI mainitun luokan osalta sukupuolten välinen palkkaero laskemalla

• a. miesten ja naisten keskipalkkioiden välinen ero jaettuna miesten keskipalkkiolla
• b. miesten ja naisten mediaanipalkkioiden välinen ero jaettuna miesten mediaanipalkkiolla
• c. miesten ja muunsukupuolisten keskipalkkioiden välinen ero jaettuna miesten keskipalkkiolla
• d. miesten ja muunsukupuolisten mediaanipalkkioiden välinen ero jaettuna miesten mediaanipalkkiolla.

Jos mies- ja naispuolisten jäsenten välistä sukupuolten palkkaeroa tai miespuolisten ja muunsukupuolisten jäsenten välistä palkkaeroa ei voida laskea, koska kyseisessä luokassa ei ole molempia sukupuolia, laitosten ja sijoituspalveluyritysten tulisi ilmoittaa prosenttimäärän laskemisen sijaan arvo ”n/a” (ei saatavilla).

Jos viitetietona käytettävää palkkiota ei ole vielä hyväksytty, laitosten ja sijoituspalveluyritysten tulisi ilmoittaa sukupuolten palkkaero parhaan kykynsä mukaan ottaen huomioon ehdotettu muuttuva palkkio.