166. A végkielégítéseket változó javadalmazásnak kell tekinteni, és ezért – ha azokat azonosított …

A végkielégítéseket változó javadalmazásnak kell tekinteni, és ezért – ha azokat azonosított munkavállalók számára állapítják meg – általános elvként a 2019/2034/EU irányelv 32. cikke szerinti összes követelménynek alkalmazandónak kell lennie. Az alábbi körülmények esetén azonban a végkielégítéseket nem kell figyelembe venni a változó és a rögzített javadalmazás közötti, javadalmazási politikában meghatározott arány kiszámításához, valamint a halasztás és az instrumentumok formájában történő kif izetés alkalmazásához:

• a. a nemzeti munkajog értelmében kötelező végkielégítések és a bírósági határozat nyomán kötelező végkielégítések;
• b. az i. és az ii. pont szerinti végkielégítések, amennyiben a befektetési vállalkozás bizonyítani tudja a végkielégítés oka it és összegének megfelelőségét:
• (i) a 161. pontban meghatározott esetekben a javadalmazási politikában előre meghatározott általános képlet alapján kiszámított végkielégítések ( pl. kihűlési periódus előírása esetén gardening leave);
• (ii) a szerződésben rögzített v ersenytilalmi kikötés alkalmazása miatti pótlólagos összegnek megfelelő végkielégítések, amelyeket jövőbeli időszakokban fizetnek ki a rögzített javadalmazás azon összegéig, amelyet a versenytilalmi időszakban fizetnének ki abban az esetben, ha a munkavállaló még mindig alkalmazásban állna.
• c. a 161. pontban felsorolt, a 166. pontban b) pontjának i. alpontjában meghatározott feltételnek meg nem felelő végkielégítések, amennyiben a befektetési vállalkozás igazolta az illetékes hatóság felé a végkielégítés össze gének indokait és megfelelőségét.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

• 32. cikk Változó javadalmazás

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/