166. Plățile compensatorii trebuie considerate remunerație variabilă și, prin urmare, dacă sunt …

Plățile compensatorii trebuie considerate remunerație variabilă și, prin urmare, dacă sunt acordate personalului identificat, se aplică toate cerințele prevăzute la articolul 32 din Directiva (UE) 2019/2034. Cu toate acestea, în următoarele circumstanțe, plățile compensatorii nu trebuie luate în considerare pentru calcularea raportului dintre remunerația variabilă și cea fixă stabilit în politica de remunerare, nici pentru aplicarea amânării și pentru plata sub formă de instrumente:

• a. plățile compensatorii obligatorii în temeiul legislației naționale a muncii sau obligatorii în urma pronunțării unei hotărâri judecătorești;
• b. plățile compensatorii prevăzute la punctele (i) și (ii), în cazul în care firma de investiț ii este în măsură să demonstreze motivele și caracterul adecvat al cuantumului plății compensatorii:
• (i) plățile compensatorii calculate pe baza unei formule generice predefinite adecvate (de exemplu, suspendare din funcție cu păstrarea salarizării), stabilite în cadrul politicii de remunerare în cazurile menționate la punctul 16 1;
• (ii) plățile compensatorii corespunzătoare sumei suplimentare datorate în temeiul unei clauze de neconcurență prevăzute în contract și plătite în perioade viitoare până la valoarea remunerației fixe ce ar fi fost plătită pentru perioada de neconcurență dacă personalul ar mai fi fost încă angajat.
• c. plățile compensatorii conform punctului 16 1 care nu îndeplinesc condiția de la punctul 166 litera (b) subpunctul (i), în c azul în care firma de investiții i - a demonstrat autorității competente motivele și caracterul adecvat al cuantumului plății compensatorii.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/