166. Odprawy powinny być uznawane za wynagrodzenie zmienne, w związku z czym obowiązuje ogólna …

Odprawy powinny być uznawane za wynagrodzenie zmienne, w związku z czym obowiązuje ogólna zasada, że w razie ich przyznania zidentyfikowanym pracownikom zastosowanie mają wszystkie wymogi określone w art. 32 dyrektywy (UE) 2019/2034. Jednakże w następujących okolicznościach odprawy nie powinny być brane pod uwagę przy obliczaniu ustalonego w polityce wynagrodzeń stosunku między zmiennymi a stałymi składnikami wynagrodzenia oraz przy stosowaniu odroczenia i wypłaty w instrumentach:

• a) odprawy obowiązkowe przewidziane przepisami krajowego prawa pracy lub zasądzone orzeczeniem sądu;
• b) odprawy określone w ppkt (i) i (ii), jeżeli firma inwestycyjna jest w stanie wykazać zasadność i adekwatność kwoty odprawy:
• (i) odprawy obliczone przy użyciu z góry określonego ogólnego wzoru (np. w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy) przewidzianego w polityce wynagrodzeń w przypadkach, o których mowa w pkt 161 ;
• (ii) odprawy odpowiadające dodatkowej kwocie należnej z tytułu zastosowania umownego zakazu konkurencji i wypłacane w przyszłych okresach do wysokości wynagrodzenia stałego, które zostałoby wypłacone w okresie objętym zakazem konkurencji, gdyby pracownicy byli nadal zatrudnieni;
• c) odprawy określone w pkt 161 , niespełniające warunku przewidzianego w pkt 166 lit. b) ppkt (i), o ile firma inwestycyjna wykazała właściwemu organowi zasadność i adekwatność kwoty odprawy.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/