166. Fratrædelsesgodtgørelser bør betragtes som variabel aflønning, og derfor finder alle krav i …

Fratrædelsesgodtgørelser bør betragtes som variabel aflønning, og derfor finder alle krav i artikel 32 i direktiv (EU) 2019/2034 som generelt princip anvendelse, hvis godtgørelserne tildeles væsentlige risikotagere. Fratrædelsesgodtgørelser bør imidlertid ikke tages i betragtning under følgende omstændigheder ved beregningen af forholdet mellem variabel og fast aflønning som fastsat i henhold til aflønningspolitikken og ved anvendelsen af udskydelse og udbetaling i instrumenter:

• a. fratrædelsesgodtgørelser, der er obligatoriske i henhold til national arbejdsret eller obligatoriske efter en domstolsafgørelse
• b. fratrædelsesgodtgørelser i henhold til nr. i) og ii), hvis investeringsselskabet er i stand til at påvise årsagerne til og hensigtsmæssigheden af fratrædelsesgodtgørelsens størrelse:
• (i) fratrædelsesgodtgørelser beregnet ved hjælp af en passende, foruddefineret generel formel (f.eks. "gardening leave"), der er fastsat inden for aflønningspolitikken i de tilfælde, der er omhandlet i punkt 161
• (ii) fratrædelsesgodtgørelser svarende til det yderligere beløb, der skal betales i henhold til en konkurrenceklausul i kontrakten, og som udbetales i fremtidige perioder op til beløbet for den faste aflønning, som ville være blevet udbetalt i den periode, der er fastsat i konkurrenceklausulen, hvis medarbejderen stadig var ansat
• c. fratrædelsesgodtgørelser i henhold til punkt 161, som ikke opfylder betingelsen i punkt 166, litra b, nr. i), hvis investeringsselskabet over for den kompetente myndighed har dokumenteret årsagerne til og hensigtsmæssigheden af fratrædelsesgodtgørelsens størrelse.

1. Oversigt

1.1 Referencer

• Artikel 32 Variabel aflønning

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/