166. Avgångsvederlag bör betraktas som rörlig ersättning, och därför är alla krav i artikel 32 i …

Avgångsvederlag bör betraktas som rörlig ersättning, och därför är alla krav i artikel 32 i direktiv (EU) 2019/2034 generellt tillämpliga om de beviljas identifierad personal. Avgångsvederlag bör dock under följande omständigheter inte beaktas vid beräkningen av förhållandet mellan rörlig och fast ersättning som fastställs i ersättningspolicyn och för tillämpningen av uppskov och utbetalning i instrument:

• a. Avgångsvederlag som är obligatoriska enligt nationell arbetslagstiftning eller obligatoriska efter beslut i domstol.
• b. Avgångsvederlag enligt leden i och ii nedan, om värdepappersföretaget kan påvisa skälen och lämpligheten avseende avgångsvederlaget:
• (i) Avgångsvederlag beräknade genom en lämplig förutbestämd generisk formel (t.ex. avseende arbetsbefriade anställda) som fastställts inom ersättningspolicyn i de fall som avses i punkt 161.
• (ii) Avgångsvederlag motsvarande det tilläggsbelopp som ska betalas med tillämpning av en konkurrensklausul i avtalet och som betalas ut under framtida perioder upp till den fasta ersättning som skulle ha betalats för perioden utan konkurrens, om personalen fortfarande var anställd.
• c. Avgångsvederlag enligt punkt 161, som inte uppfyller villkoret i punkt 166 b i, om värdepappersföretaget har visat den behöriga myndigheten skälen och lämpligheten avseende avgångsvederlagets storlek.

1. Översikt

1.1 Referenser

• Artikel 32 Rörlig ersättning

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/