166. Atlaišanas pabalsti būtu jāuzskata par atalgojuma mainīgo daļu un tādējādi par vispārēju …

Atlaišanas pabalsti būtu jāuzskata par atalgojuma mainīgo daļu un tādējādi par vispārēju principu, un, ja tos piešķir identificētiem darbiniekiem, piemēro visas prasības saskaņā ar Direktīvas (ES) 2019/2034 32. pantu. Tomēr atlaišanas pabalsti nebūtu jāņem vērā, aprēķinot minēto attiecību starp atalgojuma mainīgo un fiksēto daļu, kas noteikta atalgojuma politikā, un piemērojot atlikšanu un izmaksāšanu instrumentos, šādos gadījumos:

• a. atlaišanas pabalsti ir obligāti saskaņā ar nacionālajiem darba tiesību aktiem vai obligāti — izrietoši no tiesas nolēmuma;
• b. atlaišanas pabalsti saskaņā ar i) un ii) daļu, ja ieguldījumu brokeru sabiedrība var pierādīt atlaišanas pabalsta summas iemeslus un piemērotību:
• (i) atlaišanas pabalsti, kas aprēķināti, izmantojot piemērotu iepriekš noteiktu vispārēju formulu (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums), kas noteikta atalgojuma politikā 16 1. punktā minētajos gadījumos;
• (ii) atlaišanas pabalsti, kas atbilst papildu summai, kas jāmaksā, piemērojot klauzulu par konkurences aizliegumu līgumā, un kas tiek izmaksāti nākamajos periodos, nepārsniedzot fiksēto atalgojumu, kas būtu izmaksāts par nekonkurēšanas periodu, ja darbinieki joprojām būtu nodarbināti;
• c. atlaišanas pabalsti saskaņā ar 16 1. punktu, kas neizpilda b) apakšpunkta i) daļā minēto nosacījumu, ja ieguldījumu brokeru sabiedrība ir pierādījusi kompetentajai iestādei atlaišanas pabalsta iemeslus un tā summas atbilstību.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/