166. Odstupné by mělo být považováno za pohyblivou složku odměny, a obecně tedy platí, že pokud je …

Odstupné by mělo být považováno za pohyblivou složku odměny, a obecně tedy platí, že pokud je přiznáno vybraným pracovníkům, vztahují se na něj všechny požadavky podle článku 32 směrnice (EU) 2019/2034. Odstupné by se však nemělo brát v úvahu pro účely výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny stanoveného v zásadách odměňování a pro použití odkladu a vyplacení ve formě nástrojů za těchto okolností:

• a. odstupné je povinné podle vnitrostátního pracovního práva nebo povinné podle rozhodnutí soudu;
• b. na odstupné se vztahují body i) a ii), pokud je investiční podnik schopen prokázat důvody a přiměřenost jeho výše:
• i) odstupné je vypočteno pomocí příslušného obecného vzorce (např. nucená dovolená před ukončením pracovního poměru) předem stanoveného v zásadách odměňování, a to v případech uvedených v odstavci 16 1 ;
• ii) odstupné odpovídá dodatečné částce splatné při uplatnění konkurenční doložky uvedené ve smlouvě, vyplácené v budoucích obdobích až do výše pevné složky odměny, která by byla vyplacena za dobu, po kterou platí zákaz konkurence, pokud by pracovník setrval v pracovním poměru;
• c. na odstupné se vztahuje odstavec 16 1 a nesplňuje podmínku uvedenou v odst. 166 písm. b) b odě i), jestliže investiční podnik příslušnému orgánu doložil důvody a přiměřenost výše odstupného.

1. Přehled

1.1 Odkazy

• Článek 32 Pohyblivá složka odměny

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/