166. Otpremnine bi se trebale smatrati varijabilnim primitkom, zbog čega se, općenito, kada se …

Otpremnine bi se trebale smatrati varijabilnim primitkom, zbog čega se, općenito, kada se dodjeljuju članovima identificiranog osoblja, primjenjuju svi zahtjevi iz članka 32. Direktive (EU) 2019/2034. Međutim, otpremnine se ne bi trebale uzeti u obzir za potrebe izračuna omjera između varijabilnih i fiksnih primitaka utvrđenog u politici primitaka i za primjenu odgode i isplate u instrumentima u sljedećim okolnostima:

• a. otpremnine koje su propisane nacionalnim radnim pravom ili su obvezne slijedom sudske odluke;
• b. otpremnine iz podtočaka i. i i i. ako investicijsko društvo može dokazati razloge za iznos otpremnine i njegovu primjerenost;
• (i) otpremnine obračunane s pomoću unaprijed utvrđenih generičkih formula (npr. kada bivši član osoblja podliježe ugovornoj odredbi o nenatjecanju, odnosno kada upotrebljava tzv. gardening leave ) utvrđenih u politici primitaka u slučajevima iz točke 161 .;
• (ii) otpremnine koje odgovaraju dodatnom iznosu dugovanom u skladu s klauzulom o nenatjecanju u ugovoru i koje se isplaćuju u budućim razdobljima, do iznosa fiksnih primi taka koji bi bili isplaćeni, za razdoblje nenatjecanja, kada bi osoblje i dalje bilo zaposleno;
• c. otpremnine na temelju točke 161 . koje ne ispunjavaju uvjet iz točke 166 . podtočke (b) i. u slučaju kada je investicijsko društvo dostavilo dokaze nadležnom tijelu o razlozima i primjerenosti iznosa otpremnine.

1. Pregled

1.1 Reference

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/