166. Išeitinės išmokos turėtų būti laikomos kintamuoju atlygiu, todėl paprastai taikomi visi …

Išeitinės išmokos turėtų būti laikomos kintamuoju atlygiu, todėl paprastai taikomi visi Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio reikalavimai, jeigu jis skiriamas nustatytiesiems darbuotojams. Vis dėlto, apskaičiuojant atlygio politikoje nustatytą kintamojo ir fiksuotojo atlygio santykį ir taikant atidėjimą ir išmokėjimą priemonėmis, į išeitines išmokas nederėtų atsižvelgti šiomis aplinkybėmis:

• a. išeitinės išmokos yra privalomos pagal nacionalinę darbo teisę arba privalomos pagal teismo sprendimą;
• b. išeitinės išmokos pagal i ir ii punktus, kai investicinė įmonė geba įrodyti atitinkamos išeitinės išmokos sumos nustatymo priežastis ir tinkamumą:
• (i) išeitinės išmokos, apskaičiuotos naudojant atitinkamą iš anksto nustatytą bendrą formulę (pvz., nušalinimas nuo darbo), nustatytą atlygio politikoje tais atvejais, kurie nurodyti gairių 16 1 dalyje;
• (ii) išeitinės išmokos atitinka papildomą sumą, mokėtiną taikant sutartyje nustatytą nekonkuravimo sąlygą, ir bus išmokamos būsimais laikotarpiais, iki bus pasiekta fiksuotojo atlygio suma, kuri būtų buvusi išmokėta už nekonkuravimo laikotarpį, jeigu darbuotojas tebedirbtų;
• c. išeitinės išmokos pagal 16 1 dalį, neatitinkančios 16 6 dalies b punkto i papunkčio sąlygos, kai investicinė įmonė yra įrodžiusi kompetentingai institucijai išeitinės išmokos sumos nustatymo priežastis ir tinkamumą.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/