166. Erorahat tulisi katsoa muuttuviksi palkkioiksi, ja siksi yleisenä periaatteena on, että jos …

Erorahat tulisi katsoa muuttuviksi palkkioiksi, ja siksi yleisenä periaatteena on, että jos niitä myönnetään nimetyille henkilöille, sovelletaan kaikkia direktiivin (EU) 2019/2034 32 artiklassa säädettyjä vaatimuksia. Erorahaa ei kuitenkaan seuraavissa olosuhteissa pitäisi ottaa huomioon laskettaessa palkitsemisjärjestelmässä vahvistetun muuttuvan ja kiinteän palkkion välistä suhdetta eikä sovellettaessa lykkäystä ja välineinä maksettavaa palkkiota: EBA Public

• a. erorahat, jotka ovat pakollisia kansallisen työlainsäädännön nojalla tai tuomioistuimen päätöksen perusteella;
• b. seuraavassa i ja ii kohdassa tarkoitetut erorahat, joiden osalta sijoituspalveluyritys kykenee osoittamaan erorahan määrään vaikuttavat syyt ja määrän soveltuvuuden:
• (i) erorahat, jotka lasketaan soveltuvan ennalta määritetyn yleisen kaavan avulla (esim. palkallinen karenssi), joka on säädetty palkitsemisjärjestelmässä 161 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa;
• (ii) työsopimuksen kilpailukieltolausekkeen soveltamisesta aiheutuvaa lisämäärää vastaavat erorahat, jotka maksetaan tulevina ajanjaksoina, enintään sen kiinteän palkkion määrään saakka, joka olisi maksettu kilpailukieltoajalta, jos henkilö olisi vielä töissä.
• c. edellä 161 kohdassa tarkoitetut erorahat, jotka eivät täytä 166 kohdan b alakohdan i alakohtaan sisältyvää ehtoa, jos sijoituspalveluyritys on esittänyt toimivaltaiselle viranomaiselle erorahan määrää koskevat perustelut ja osoittanut sen olevan asianmukainen.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

• 32 artikla Muuttuva palkkio

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/