166. Odpravnine bi bilo treba šteti za variabilni prejemek, zato načeloma veljajo vse zahteve iz …

Odpravnine bi bilo treba šteti za variabilni prejemek, zato načeloma veljajo vse zahteve iz člena 32 Direktive (EU) 2019/2034, če se dodelijo opredeljenim zaposlenim. V naslednj ih primerih se zneski odpravnin ne bi smeli upoštevati pri izračunu razmerja med variabilnimi in fiksnimi prejemki, določenega v politiki prejemkov, ter pri uporabi odloga in izplačila v instrumentih:

• a. odpravnine, ki so obvezne v skladu z nacionalnim delovn im pravom ali odločitvijo sodišča;
• b. odpravnine iz točke (i) ali (ii), kadar lahko investicijsko podjetje navede razloge in dokaže ustreznost zneska odpravnine:
• (i) odpravnine, izračunane po ustrezni, vnaprej opredeljeni splošni formuli (npr. delovna neaktivnost med odpovednim rokom), določeni v politiki prejemkov, v primerih iz odstavka 161 ;
• (ii) odpravnine, ki ustrezajo dodatnemu dolgovanemu znesku pri uporabi protikonkurenčne klavzule v pogodbi in ki se izplačajo v prihodnjih obdobjih do zneska fiksnega prejemka, ki bi bil izplačan v obdobju prepovedi opravljanja konkurenčne dejavnosti, če bi bil zaposleni še vedno zaposlen;
• c. odpravnine v skladu z odstavkom 161 , ki ne izpolnjujejo pogoja iz točke (i) odstavka 166, kadar je investicijsko podjetje pristojnemu organu navedlo razloge in dokazalo primernost zneska odpravnine.

1. Pregled

1.1 Sklici

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/