166. Odstupné by sa malo považovať za pohyblivú zložku odmeňovania a ako všeobecná zásada platí, že …

Odstupné by sa malo považovať za pohyblivú zložku odmeňovania a ako všeobecná zásada platí, že ak je priznané identifikovaných zamestnancom, uplatňujú sa všetky požiadavky podľa článku 32 smernice (EÚ) 2019/2034. Odstupné by sa však nemalo zohľadňovať na účely výpočtu daného pomeru medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania stanovenými v rámci politiky odmeňovania a na uplatnenie obdobia odkladu a vyplatenia v nástrojoch za týchto okolností:

• a. odstupné povinné podľa vnútroštátneho pracovného práva alebo po roz hodnutí súdu;
• b. odstupné podľa bodov i) a ii), keď investičná spoločnosť je schopná preukázať dôvody a primeranosť sumy odstupného:
• (i) odstupné vypočítané podľa vhodného vopred stanoveného všeobecného vzorca (napríklad tzv. študijné voľno) v rámci politiky odme ňovania v prípadoch uvedených v bode 161;
• (ii) odstupné zodpovedajúce dodatkovej splatnej sume pri uplatnení doložky o zákaze konkurencie v zmluve, ktoré sa vypláca v budúcnosti až do výšky pevnej zložky odmeňovania, ktorá by sa vyplatila za obdobie trvania zák azu konkurencie, ak by bol zamestnanec stále zamestnaný;
• c. odstupné podľa odseku 161 , ktoré nespĺňa podmienku v odseku 166 písm. b) bode i), ak investičná spoločnosť príslušnému orgánu nedoložila dôvody a primeranosť výšky odstupného.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

• Článok 32 Pohyblivá zložka odmeňovania

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/