2.2 Akcionāru iesaistīšanās

44.Atkarībā no iestādes juridiskās formas un piemērojamajiem valsts tiesību aktiem, iestādes atalgojuma politikas apstiprināšana un, vajadzības gadījumā, lēmumi attiecībā uz vadības struktūras locekļu un citu identificēto darbinieku atalgojumu var tikt uzdoti arī akcionāru sapulcei saskaņā ar valsts uzņēmējdarbības tiesību aktiem¹⁴ . Akcionāru balsojums var būt gan konsultatīvs, gan saistošs.

45.Ja atsevišķu vadības struktūras locekļu un citu identificēto darbinieku atalgojuma apstiprināšana ir uzticēta akcionāriem, akcionāriem būtu jāapstiprina visi atalgojuma komponenti, tostarp atlaišanas pabalsti. Ja atalgojuma politikas apstiprināšana ir piekritīga akcionāru apstiprināšanai, tad viņiem būtu jāapstiprina ex ante maksimālā maksājumu summa, ko var piešķirt vadības struktūrai un citiem identificētajiem darbiniekiem pirmstermiņa līguma izbeigšanas gadījumā, vai šādu summu noteikšanas kritēriji.

46.Lai akcionāri varētu pieņemt apzinātus lēmumus saskaņā ar 44. un 45. punktu, uzraudzības funkcijai būtu jānodrošina, lai iestāde sniedz tiem pienācīgu informāciju par atalgojuma politiku, kas izstrādāta, lai palīdzētu tiem novērtēt veicināšanas struktūru un apjomu, ciktāl riska uzņemšanās tiek veicināta un kontrolēta, kā arī kopējās atalgojuma struktūras izmaksas. Šāda informācija būtu jāsniedz savlaicīgi pirms attiecīgās akcionāru sapulces. Būtu jāsniedz detalizēta informācija par atalgojuma politikām un to grozījumiem, kārtību un lēmumu pieņemšanas procesiem, lai noteiktu atalgojuma paketi, un tai būtu jāietver:

• a. atalgojuma daļas;
• b. atalgojuma pakešu galvenās īpašības un mērķi un to saistība ar uzņēmējdarbības un riska stratēģiju, tostarp vēlmi uzņemties risku un iestādes korporatīvajām vērtībām;
• c. kā tiek nodrošināts, lai atalgojuma politika būtu dzimumneitrāla;
• d. kā pirms/pēc korekcijām tiek ņemti vērtā b) apakšpunktā minētie punkti, jo īpaši attiecībā uz identificētajiem darbiniekiem.

47.Uzraudzības funkcija ir atbildīga par akcionāru sapulcei iesniegtajiem priekšlikumiem, kā arī par jebkuru atalgojuma politikas un prakses izmaiņu faktisko ieviešanu un uzraudzību.

48.Ja akcionāriem tiek prasīts apstiprināt augstāku maksimālās attiecības līmeni starp atalgojuma mainīgo daļu un fiksēto komponentu līdz 200 %, tad būtu jāpiemēro šādi nosacījumi:

• a. Akcionāri, kuriem ir tiesības balsot par piedāvāto augstāko maksimālās attiecības līmeni starp atalgojuma mainīgo daļu un fiksētajiem komponentiem, ir tās iestādes akcionāri, kur darbojas identificētie darbinieki ar augstākiem maksimālajiem mainīgā atalgojuma līmeņiem. Meitasuzņēmumu gadījumā meitasuzņēmuma akcionāru ģenerālā asambleja (nevis konsolidētās iestādes ģenerālā asambleja) tiek uzskatīta par kompetentu lēmējiestādi.
• b. Ja iestāde īsteno sava meitasuzņēmuma akcionāra balsošanas tiesības saistībā ar augstākā maksimālās attiecības līmeņa starp mainīgo un fiksēto atalgojumu apstiprināšanu meitasuzņēmumā, tad būtu jāievēro viens no šādiem nosacījumiem:
• i. iestādes uzraudzības funkcija, kuras turējumā ir akcijas, ir vispirms aicinājusi balsot tās akcionāru sapulci par to, kā īstenot balsstiesības par šī līmeņa palielināšanu tās meitasuzņēmumos;
• ii. konsolidētās iestādes akcionāru sapulce grupas atalgojuma politikas ietvaros ir nolēmusi, ka meitasuzņēmumi var ieviest augstāku šādas attiecības maksimālo līmeni.
• c. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta g) apakšpunkta ii) daļas pirmo ievilkumu, apstiprinot augstāku maksimālās attiecības līmeni starp atalgojuma fiksēto un mainīgo daļu, akcionāru sapulcei ir jārīkojas pēc detalizētas rekomendācijas, kas, jo īpaši, norāda iemeslus, attiecīgo identificēto darbinieku skaitu un to funkcijas iestādē, kā arī paskaidrojumus par to, kā augstāks maksimālais attiecības līmenis var ietekmēt prasību saglabāt stabilu pašu kapitālu. Šāda informācija būtu jāsniedz savlaicīgi pirms akcionāru sapulces.
• d. Ikviena augstāka maksimālā līmeņa attiecības apstiprināšana ir jāveic saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta g) apakšpunkta ii) daļas nosacījumiem; ar vismaz 66 % un 75 % vairākumu, ar noteikumu, ka ir pārstāvēti vismaz 50 % akciju, kā norādīts šajā pantā, kas ir jāaprēķina, ņemot vērā akciju balsstiesības vai citas ekvivalentas īpašumtiesības iestādē.
• e. 75 % robežvērtība, kura piemērojama, ja akcionāru sapulcē tiek pārstāvētas mazāk par 50 % no īpašumtiesībām, un 66 % robežvērtība, kura piemērojama, ja pārstāvētas vismaz 50 % no īpašumtiesībām, būtu jāaprēķina saistībā ar akcionāru balsstiesībām, kas ir pārstāvētas, un nevis fizisko vai juridisko personu, kuras ir akcionāri, skaitu.
• f. Saskaņā ar Kapitāla prasību direktīvas 94. panta 1. punkta g) apakšpunkta ii) daļas pēdējo ievilkumu, darba ņēmējiem, uz kuriem tieši attiecas mainīgā atalgojuma augstākie maksimālie līmeņi, nav atļauts īstenot, tieši vai netieši, jebkādas balsstiesības, kas tiem varētu būt. Attiecīgi viņu balsstiesības netiek ņemtas vērā, aprēķinot gan saucēja, gan skaitītāja procentuālo rādītāju.
• g. Akcijas tiek “pārstāvētas”, ja akcionāram ir juridiskas tiesības balsot par ierosināto augstāko maksimālo līmeni, neskatoties uz to, kā šāda balss tiek pieņemta. Saskaņā ar šo principu un ņemot vērā valsts uzņēmējdarbības tiesību aktus, iestādēm būtu jānosaka savās iekšējās politikās par “pārstāvību” šā balsojuma izpratnē.

49.Akcionāriem būtu jāspēj balsot par augstākas maksimālās attiecības samazinājumu, kas ir iepriekš apstiprināts. Šādam balsojumam vajadzētu būt nepieciešamam akcionāra balsu vairākumam saskaņā ar valsts tiesību aktos paredzētajiem piemērojamajiem noteikumiem attiecībā uz regulāriem lēmumiem. Ja apstiprinātais augstākais maksimums tika samazināts, tad iestādei piecu darba dienu laikā būtu jāinformē kompetentā iestāde par pieņemto lēmumu un apstiprināto attiecību.

¹⁴ Skatīt arī Akcionāru tiesību direktīvas 2007/36, kas grozīta ar Direktīvu 2017/828, 9.a un 9.b pantu.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/