22. Responsabilitățile organului de conducere trebuie să includă stabilirea, aprobarea și …

Responsabilitățile organului de conducere trebuie să includă stabilirea, aprobarea și supravegherea procesului de punere în aplicare a:

a. strategiei generale de afaceri și a politicilor esențiale ale instituției având în vedere cadrul juridic și de reglementare în vigoare, luând în considerare interesele financiare și solvabilitatea pe termen lung ale instituției;
b. strategiei g enerale privind administrarea riscurilor, a apetitului pentru risc al instituției și a cadrului și măsurilor sale de administrare a riscurilor pentru a asigura faptul că organul de conducere dedică suficient timp aspectelor legate de riscuri și de administ rarea lor;
c. unui cadru de administrare a activității adecvat și eficace și a unui cadru aferent controlului intern, astfel cum sunt definite în titlul V, care:

i.	să includă o structură organizatorică clară și funcționarea independentă a funcțiilor de administrare a riscurilor, de conformitate și de audit care să dețină suficientă autoritate, statut și resurse pentru a - și îndeplini funcțiile;
ii.	să asigure conformitatea cu cerințele de reglementare aplicabile în contextul prevenirii spălării banilor și a finanțării terorismului;

d. sumelor, tipurilor și distribuției capitalului intern și a capitalului de reglementare necesar pentru acoperirea corespunzătoare a riscurilor instituției;
e. obiectivelor pentru administrare lichidității instituției;
f. unei politici de r emunerare care să fie în conformitate cu principiile prevăzute la articolele 92-95 din Directiva 2013/36/UE și în Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare conform articolului 74 alineatul (3) și articolului 75 alineatul (2) din Directiva 2013/36/UE⁷ ;
g. unui cadru care să asigure că evaluarea adecvării organului de conducere, atât la nivel individual, cât și la nivel colectiv este realizată în mod eficace , componența și planificarea succesiunii organului de conducere sunt corespunzătoare și organul de conducere își îndeplinește funcțiile în mod eficace⁸ ;
h. unui proces de selecție și de evaluare a adecvării persoanelor care dețin funcții cheie⁹ ;
i. cadrului care vizează asigurarea funcționării interne a fiecărui comitet al orga nului de conducere, dacă a fost înființat, cu detalierea:

i.	rolului, componenței și sarcinilor fiecăruia dintre acestea;
ii.	fluxului de informații corespunzător, inclusiv documentația aferentă recomandărilor și a concluziilor, precum și a liniilor de raportare dintre fiecare comitet și organul de conducere, autoritățile competente și alte părți;

j. unei culturi a riscurilor în concordanță cu secțiunea 9 din prezentul ghid, care presupune conștientizarea riscurilor de către instituție și comportamentul acesteia de a sumare a riscurilor;
k. unei culturi și unor valori corporative în concordanță cu secțiunea 10, care promovează
o conduită responsabilă și etică, inclusiv a unui cod de conduită sau a unui instrument similar;
l. unei politici privind conflictul de interese la nivel instituțional în concordanță cu secțiunea 11 și la nivelul personalului în concordanță cu secțiunea 12, precum și a
m. unui cadru care vizează asigurarea integrității sistemelor de contabilitate și raportare financiară, inclusiv a mecanismelor de control financiar și operațional, precum și a conformității cu legea și standardele relevante.

⁷ Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare

⁸ Vezi și Ghidul comun ESMA și ABE privind evaluarea adecvării membrilor organului de conducere și a persoanelor care dețin funcții cheie.

⁹ Vezi și Ghidul comun ESMA și ABE privind evaluarea adecvării membrilor organului de conducere și a persoanelor care dețin funcții cheie.

1. Prezentare generală

Titlu	Reglementare

Cerințe
Sursă	Cerință

Standarde
Sursă	Cerință