+Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración, la brecha salarial de género y las ratios más elevadas autorizadas en virtud de la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)
---+Obligaciones de cumplimiento y de notificación
------+Rango jurídico de las presentes Directrices
---------+1. El presente documento contiene directrices emitidas en virtud del artículo 16 del Reglamento …
---------+2. En las directrices se expone el punto de vista de la Autoridad Bancaria Europea (ABE) sobre las …
------+Requisitos de notificación
---------+3. De conformidad con el artículo 16, apartado 3, del Reglamento (UE) n.º 1093/2010, las …
---------+4. Las notificaciones se publicarán en el sitio web de la ABE, tal y como se contempla en el …
---+Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
------+Objeto
---------+5. Las presentes Directrices especifican, a efectos de la vigilancia de las políticas remunerativas …
---------+6. Las presentes Directrices también especifican, de conformidad con el artículo 94, apartado 1 …
---------+7. Las presentes Directrices especifican de qué forma las autoridades competentes recopilarán de …
------+Ámbito de aplicación
---------+8. Las presentes Directrices se aplican en base individual, subconsolidada y consolidada del …
------+Destinatarios
---------+9. Las presentes Directrices se dirigen a las autoridades competentes definidas en el artículo 4 …
------+Definiciones
---------+10. Los términos utilizados y definidos en la Directiva 2013/36/UE, el Reglamento (UE) n.º 575/2013 …
---+Aplicación
------+Fecha de aplicación
---------+11. Estas Directrices serán de aplicación a partir del 31 de diciembre de 2022.
------+Disposiciones transitorias
---------+12. Las entidades presentarán a las autoridades competentes, a más tardar el 31 de agosto de 2023 …
------+Derogación
---------+13. Quedan derogadas las Directrices de la ABE sobre el ejercicio de comparación de remuneraciones …
---------+14. Las referencias hechas en otras directrices a las Directrices derogadas por el apartado 13 se …
---+Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración, la brecha salarial de género y las ratios más elevadas autorizadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE
------+1. Entidades que deben incluirse en los ejercicios de comparación
------+1.1 Entidades sujetas a la recopilación de información sobre remuneraciones
---------+15. Las autoridades competentes recopilarán y presentarán a la ABE la información sobre …
---------+16. Cuando la cobertura del 60 % a que se refiere el apartado anterior no pueda alcanzarse …
------+1.2 Entidades sujetas a la recopilación de información sobre la brecha salarial de género
---------+17. Las autoridades competentes recopilarán y presentarán a la ABE la información sobre la brecha …
---------+18. Al aplicar el apartado 17, las autoridades competentes procurarán recopilar la información …
------+1.3 Entidades sujetas al ejercicio de comparación de las ratios más elevadas autorizadas
---------+19. Las autoridades competentes recopilarán, agregarán y presentarán a la ABE la información de las …
------+2. Presentación de la información del ejercicio de comparación a las autoridades competentes
---------+20. Para que las autoridades competentes puedan recopilar y presentar a la ABE la información sobre …
---------+21. Para que las autoridades competentes puedan recopilar y presentar a la ABE la información sobre …
---------+22. Para que las autoridades competentes puedan recopilar, agregar y presentar a la ABE la …
---------+23. Para que las autoridades competentes puedan recopilar, agregar y presentar a la ABE la …
------+3. Presentación de la información del ejercicio de comparación a la ABE
------+3.1. Lista de entidades incluidas en los ejercicios de comparación
---------+24. Las autoridades competentes informarán a la ABE, a más tardar el 31 de marzo del año natural …
---------+25. Se evitará en la medida de lo posible introducir cambios en la muestra de entidades, a fin de …
---------+26. Las autoridades competentes, a raíz de una comunicación de la ABE, suprimirán de la lista a …
---------+27. Cuando haya más de una autoridad competente en un Estado miembro, por ejemplo, una responsable …
------+3.2. Presentación de la información a la ABE
---------+28. Las autoridades competentes presentarán la información, una vez garantizada su integridad …
------+4. Especificaciones generales para la presentación de la información del ejercicio de comparación
---------+29. Al presentar la información del ejercicio de comparación de conformidad con las secciones 2 y 3 …
---------+30. La información del ejercicio de comparación se presentará utilizando las cifras contables al …
---------+31. Todas las cantidades se consignarán por sus importes íntegros en euros, es decir, no …
---------+32. La información del ejercicio de comparación correspondiente al año natural de cierre del …
---------+33. La asignación de los importes presentados a los componentes fijos y variables de la …
------+5. Especificaciones adicionales para la información sobre remuneraciones
---------+34. En lo que se refiere a la presentación de las plantillas REM1, REM2, REM3, REM4 y REM5, las …
---------+35. El número de miembros del personal que se ha de consignar será el que se determine al cierre …
---------+36. Al presentar las plantillas REM1, REM2, REM3, REM4 y REM5 del Reglamento de Ejecución (UE) …
---------+37. La información sobre remuneraciones concedida para el ejercicio incluirá la remuneración bruta …
---------+38. Al presentar la plantilla REM1 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la Comisión de …
---------+39. Al presentar las plantillas REM1 y REM3 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la …
---------+40. Las indemnizaciones por despido al personal identificado se incluirán dentro del importe de la …
---------+41. Cuando el personal identificado abandone la entidad antes del cierre del ejercicio, se …
---------+42. La remuneración variable garantizada se incluirá en la remuneración variable de la plantilla …
---------+43. Al presentar el anexo I y la plantilla REM5 del Reglamento de Ejecución (UE) 2021/637 de la …
---------+44. Para la asignación del personal a las áreas de negocio, las entidades tendrán en cuenta su …
------+5.1. Especificaciones adicionales para la información sobre remuneraciones con arreglo al anexo II
---------+45. Los beneficios discrecionales de pensiones se incluirán en la plantilla REM1 y, cuando se …
---------+46. La remuneración variable concedida sobre la base de periodos de devengo plurianuales que no se …
---------+47. Además de la plantilla del anexo III sobre el impacto de las excepciones previstas en el …
------+5.2. Especificaciones adicionales para la información sobre remuneraciones con arreglo al anexo III
------+6. Instrucciones adicionales para la información relativa a la brecha salarial de género en el anexo IV
---------+48. Las entidades especificarán en el anexo III si pueden acogerse a las excepciones previstas en …
---------+49. Las excepciones previstas en el artículo 94, apartado 3, de la Directiva 2013/36/UE se …
------+7. Calidad de la información
---------+50. Las entidades que participan en el ejercicio de comparación de la brecha salarial de género …
---------+51. Las entidades elaborarán una lista de todo el personal y determinarán qué personal se incluirá …
---------+52. La brecha salarial de género se calculará como la diferencia entre la remuneración media de …
---------+53. Para cada miembro del personal que se incluya en el cálculo de la brecha salarial de género de …
---------+54. Las entidades calcularán la brecha salarial de género para todo el personal (incluido el …
---------+55. Las entidades con plantillas de 250 personas o más calcularán la brecha salarial de género para …
---------+56. Las entidades calcularán la brecha salarial en términos de representación de cada género como …
---------+57. La brecha salarial de género basada en la remuneración bruta se expresará como la diferencia …
---------+58. Al preparar el cálculo, las entidades cumplirán las siguientes instrucciones: a. La …
---------+59. Todas las cifras se presentarán como porcentajes con dos decimales (por ejemplo, «17,23 %» o …
------+Anexo I. Información general e información sobre la remuneración de todo el personal
---------+60. Las entidades y las autoridades competentes comprobarán la integridad y verosimilitud de la …
---------+61. Cuando se produzcan fluctuaciones importantes en la información del ejercicio de comparación a …
---------+62. Al comprobar la verosimilitud de la información del ejercicio de comparación, las autoridades …
---------+63. Cuando la información del ejercicio de comparación parezca poco plausible, pero de hecho sea …
---------+64. En lo que respecta a la información del ejercicio de comparación presentada que muestre …
---------+65. Las autoridades competentes facilitarán lo antes posible, en la medida de lo necesario, la …
---------+66. Al presentar la información del ejercicio de comparación a la ABE, las autoridades competentes …
------+Anexo II. Información adicional sobre la remuneración del personal identificado
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Anexo III. Excepciones a la aplicación de los requisitos de pago de partes de la remuneración variable diferida y en instrumentos con arreglo a la Directiva 2013/36/UE (DRC)
------+Anexo IV. Información sobre la brecha salarial de género
------+Representación del personal de diferentes géneros por cuartil de nivel de remuneración
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Brecha salarial de género basada en la remuneración bruta total
---------+level
------+Anexo V. Ratios más elevadas autorizadas entre la remuneración variable y fija: entidades ( )
------+Anexo VI. Ratios más elevadas autorizadas entre la remuneración variable y fija: agregación por las autoridades competentes
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Anexo VII. Controles de calidad de la información
---------+Plantilla REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
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Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración, la brecha salarial de género y las ratios más elevadas autorizadas en virtud de la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)

Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración, la brecha salarial de género y las ratios más elevadas autorizadas en virtud de la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Resumen

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Obligaciones de cumplimiento y de notificación

Obligaciones de cumplimiento y de notificación
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
Aplicación

Aplicación
Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración, la brecha salarial de género y las ratios más elevadas autorizadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE

Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración, la brecha salarial de género y las ratios más elevadas autorizadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

Requisitos

3. Estándares relacionados

Estándares
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